شنبه, ۲۶ خرداد, ۱۴۰۳ / 15 June, 2024
۲۴ آذر ـ ۱۵ دسامبر ـ فرضیه انتخاب منطقی نماینده و مدیر (Rational Choice Theory)
فرضیه انتخاب منطقی نماینده و مدیر (Rational Choice Theory ) به صورتی كه در دائرهٔالمعارف های دمكراسی منعكس است و در مدارس علوم سیاسی تدریس می شود ۱۵ دسامبرسال ۱۹۳۲ در یك نشست مشترك گروهی از جامعه شناسان، استادان فلسفه و علوم سیاسی پذیرفته شده است.
طبق این فرضیه، انتخاب نماینده، وكیل و... باید با توجه به هدف و رسالت باشد (آبجكتیو) كه در هر وضعیت جامعه روشن و معین (بدیهی) است. به عبارت دیگر، وضعیت روز و دشواری های جامعه، رسالت و هدف را روشن می سازد و رسالت ها برنامه كار را به دست می دهد كه خصوصیات و پیش شرطهای نامزد نمایندگی (در آن برهه خاص) باید با آن مطابقت داشته باشد تا انتخاب منطقی صورت گیرد و مسائل جاری جامعه حل شود. به علاوه، وسائل اطمینان بخشی (از جمله رسانه های حرفه ای، مستقل و بی طرف) باید در دسترس باشند تا انتخاب كنندگان از طریق آنها با خصوصیات واقعی نامزدها (ضعف ها و قوت های آنان) آشنا شوند و با چشم باز و بررسی كامل، فرد و افراد را كه برای انجام رسالت (در آن برهه) بهتر تشخیص می دهند در نظر بگیرند و برگزینند. پیش شرطها و خصوصیات نمایندگی پارلمان، شوراهای شهر و بالاتر از همه ریاست قوه مجریه در یك كشور در حال جنگ و یا انقلاب و یا در حالت بحران و قحطی نمی تواند با زمان صلح و آرامش و پویایی یكسان باشد زیرا كه هدف و رسالت در هر شرایطی فرق می كند و اگر پیش شرط و خصوصیات نامزد نمایندگی با رسالت (هدفی كه باید تامین شود و برنامه ای كه باید انجام دهد) همخوانی نداشته باشد، عمل انتخاب خلاف منطق (عقل و خرد) و اصول ریاضی (رشنال) خواهد بود. به عبارت دیگر؛ دلیلی وجود ندارد كه یك پزشك فداكار و یك فرد فروتن بتواند یك نماینده خوب برای پارلمان باشد.
اصحاب این فرضیه برحسب شرایط هر جامعه، مدلهای گوناگون «انتخاب منطقی» ارائه داده و گفته اند كه مهمترین شرایط عمومی یك نماینده باید توان او در تصمیمگیری و نداشتن غرض دیگری، جز انجام تمام و كمال همان رسالتی باشد كه برای آن انتخاب شده است.
اصحاب این فرضیه انتصابات را هم نوعی انتخاب می دانند، كه در آن شمار انتخاب كننده (هیات و یا كمیسیون گزینش) زیاد نیست و باید سعی شود كه این شمار افزایش یابد. به عبارت دیگر انتصابات هم باید به جای فرد در دست یك كمیسیون بی غرض باشد تا بهترین ها تعیین شوند و بنای كارباید بر این پایه نهاده شود كه در انتصابات، در هر لحظه كه فرد بهتری یافت شود، بدون هرگونه ملاحظه، عمل جا به جایی صورت گیرد.
برخی از استادان علوم سیاسی «جورج ابردین» نخست وزیر انگلستان در قرن ۱۹ را مبتكر این كار می دانند كه برای انتصابات، نه تنها كمیسیون گزینش بلكه امتحان كتبی ترتیب می داد و هندیان برای شركت در این امتحان از كشور خود به لندن می رفتند تا انتصابات منطقی صورت بگیرد (در مورد مقامات مهم، اینك این كار را پارلمانها و كمیسیونهای تخصصی آنها انجام می دهند).
طراحان این فرضیه تصریح كرده اند كه در مورد انتصابات ــ به زعم آنان انتخابات با انتخاب كنندگان معدود ــ باید منصوب كنندگان در هر زمان بتوانند از انتصاب و رای خود به تعیین یك فرد دفاع كنند و فرد را برای احراز مقام و یا شغل طوری برگزنند كه اگر مرتكب تخلفی شود خود را دست كم در وجدان و ضمیر مقصر (شریك تخلف و یا كوتاهی او) بدانند.
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
دورههای مدیریتی دانشگاه تهران
ویزای تضمینی ایتالیا کانادا
انتخابات ریاست جمهوری انتخابات مسعود پزشکیان انتخابات ریاست جمهوری 1403 ایران حمید نوری سعید جلیلی انتخابات ریاست جمهوری چهاردهم علیرضا زاکانی قالیباف محمدباقر قالیباف ریاست جمهوری
تهران آموزش و پرورش قتل سیل هواشناسی شهرداری تهران جاده چالوس سیلاب وزارت بهداشت سازمان هواشناسی پلیس سلامت
عید قربان خودرو همستر کامبت دولت سیزدهم قیمت دلار ایران خودرو قیمت خودرو یارانه قیمت طلا مسکن حقوق بازنشستگان قیمت سکه
فضای مجازی رسانه ملی دعای عرفه سینمای ایران دفاع مقدس سینما صدا و سیما روز عرفه سریال سازمان صدا و سیما بازیگر موسیقی
فناوری دانش بنیان
روسیه رژیم صهیونیستی غزه جنگ غزه اسرائیل فلسطین آمریکا اوکراین حزب الله لبنان عراق لبنان علی باقری کنی
فوتبال پرسپولیس یورو 2024 استقلال سپاهان تیم ملی آلمان لیگ برتر فدراسیون فوتبال باشگاه پرسپولیس تیم ملی فوتبال ایران جواد نکونام مس رفسنجان
هوش مصنوعی ایلان ماسک تلگرام گوگل مایکروسافت اینستاگرام اپل سامسونگ ناسا
کاهش وزن آلزایمر سنگ کلیه پیری فشار خون دیابت زوال عقل