شنبه, ۱۶ تیر, ۱۴۰۳ / 6 July, 2024
آزمون استخدامی ادواری
![آزمون استخدامی ادواری](/web/imgs/16/141/s8c1x1.jpeg)
به نظرم از زمانی که "استعداد" و یا به تعبیری "هوشمندی" در علوم مدیریت کشور مورد توجه خاص قرار گرفت، عده ای از پژوهشگران نسل جدید دانش مدیریت منابع انسانی برآن شدند تا این توجه را از طریق استقرار آزمون استخدامی ادواری عینیت بخشند. ایده ی اصلی این بود که یک مرحله از مصاحبه های استخدامی که در آن داوطلب استخدام از فیلترهای عمومی و هوشمندی می گذرد، نه توسط سازمان ها، بلکه توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی انجام شود. این ایده در تاریخ ۲۹/۵/۱۳۸۰ به تصویب دولت رسید. اما در هفته ی گذشته توسط مجلس شورای اسلامی لغو و احتمالاً بعد از نظر شورای نگهبان به بایگانی تاریخ سپرده خواهد شد.
به طور کلی در آزمون استخدامی ادواری، به مقوله ی جذب منابع انسانی توجه علمی شده است. به قول برنامه ریزان آزمون، هدف کلی آزمون نظام مند کردن فرآیند جذب نیروی انسانی دستگاه های اجرایی بوده است. در رجوعی که به آرشیو خود داشتم موارد زیر را برای آگاهی شما گلچین کردم:
● اهداف آزمون:
▪ رعایت عدالت استخدامی
▪ تحقق شایسته سالاری و شایستهگزینی
▪ حذف استخدام های خارج از فضای رقابتی
▪ انتخاب اصلح
▪ بهبود کیفیت نیروی انسانی دستگاه های اجرایی
● گروه های آزمایشی شغلی:
▪ اداری
▪ مالی
▪ اجتماعی
▪ آموزشی
▪ فرهنگی و هنری
▪ پزشکی
▪ پیراپزشکی
▪ کشاورزی و محیط زیست
▪ فنی و مهندسی و فرابری دادهها
▪ طرح معلمان
● توانمندی های مورد سنجش:
الف) توانمندی های متقاضیان شامل:
▪ معلومات دانش پایه
▪ توانائیهای ذهنی
▪ آزمون سرعت و دقت
▪ آزمون علائق، نگرشها و خصوصیات شخصیتی
ب) توانمندیهای تخصصی شامل:
▪ آزمون کتبی
▪ مصاحبه تخصصی
▪ آزمون عملی
ج) احراز صلاحیتهای عمومی شامل:
▪ سیاسی
▪ اعتقادی
▪ اخلاقی
دو نکته ی آخر هم به قرار زیرند:
▪ کسب حدنصاب نمره لازم برای داوطلبان جهت ورود به دستگاههای اجرایی ضروری و به عنوان شرط لازم برای استخدام تلقی میگردد.
ضمناً افرادی در این آزمون پذیرفته می شوند که حد نصاب نمره لازم در نمرات کل، میانگین دانش پایه و استعدادهای ذهنی را کسب کنند.
اما آنچه که در عمل افتاد ظاهراً متفاوت بود. شخصاً کسانی را سراغ دارم که توانمندی علمی آنها محلی از اعراب ندارد. کارنامه ی دانشگاهی آنها نیز گواه این ادعا است، ولی در هر سه دوره ی آزمون ناکام ماندند. بعلاوه طیف گروه های آزمایشی ناهمگن بود و باعث نارضایتی شدید متقاضیان در محتوای پرسش ها شده بود. برخی پرسش های سیاسی به واقع نامربوط بود و من فردی را سراغ دارم که قربانی همین مسأله شد و به حد نصاب امتیاز نرسید. از سوی دیگر این آزمون دستاویزی برای تشدید رابطه بازی در سازمان ها شد و به راحتی افرادی که آشنا و پارتی نداشتند بیش از گذشته از فرصت های برابر استخدام بازماندند.
براستی چرا چنین می شود؟ من شکی ندارم که نیت بنیانگذاران این آزمون حرکت در جهت توسعه ی مفاهیم مدیریت منابع انسانی بوده است. ولی جای تأسف است که بعد از سه سال هدر دادن وقت و انرژی مردم شاهد امحاء و درحقیقت اعلام رسمی یک حرکت اشتباه می شویم. مشکل کجاست؟
افشین دبیری
http://hr.blogfa.com/۸۴۱۰.aspx
مسعود پزشکیان انتخابات ریاست جمهوری انتخابات انتخابات ریاست جمهوری 1403 پزشکیان سعید جلیلی انتخابات ریاست جمهوری چهاردهم ایران انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۳ انتخابات 1403 دولت چهاردهم ستاد انتخابات کشور
تهران شهرداری تهران قتل هواشناسی سرقت پلیس راهور پلیس قوه قضاییه سلامت سازمان هواشناسی محیط زیست آموزش و پرورش
خودرو قیمت دلار واردات خودرو بورس قیمت طلا بانک مرکزی حقوق بازنشستگان قیمت خودرو دلار دولت سیزدهم قیمت سکه بازار خودرو
ماه محرم سینمای ایران تئاتر الناز شاکردوست سریال سینما هنرمندان تلویزیون بهاره رهنما بازیگر کتاب فیلم
کنکور ۱۴۰۳
رژیم صهیونیستی روسیه جنگ غزه آمریکا جو بایدن غزه انگلیس اسرائیل فلسطین دونالد ترامپ چین حماس
فوتبال استقلال پرسپولیس یورو 2024 تیم ملی آلمان تیم ملی اسپانیا علیرضا بیرانوند باشگاه پرسپولیس کریستیانو رونالدو لیگ برتر ترکیه نقل و انتقالات
هوش مصنوعی بهمن موتور فناوری سامسونگ هواپیما ناسا ایلان ماسک آیفون امنیت سایبری
رژیم غذایی ورزش سرطان کاهش وزن بیماری کمردرد فشار خون