چطور با افراد مشکل‌دار کنار بیاییم

برای اینکه بتوانیم در زندگی با همه نوع افرادی ارتباط برقرار کنیم و به تعامل برسیم، باید یک‌سری از نکات در زمینه نوع برخورد و نحوه رفتارمان را تصحیح کنیم. به‌هرحال برخی از افرادی …

برای اینکه بتوانیم در زندگی با همه نوع افرادی ارتباط برقرار کنیم و به تعامل برسیم، باید یک‌سری از نکات در زمینه نوع برخورد و نحوه رفتارمان را تصحیح کنیم. به‌هرحال برخی از افرادی که در اطراف ما مشغول کار و زندگی هستند، خواه ناخواه براساس شرایط زمانه و مسایل و مشکلاتی که برایشان پیش می‌آید، تا حدودی استانداردهای رفتار اجتماعی خود را از دست می‌دهند و رفتارهایشان به سمت بدهنجاری متمایل می‌شود؛ البته عده زیادی از این افراد نسبت به رفتارهای غیرمعمول خود آگاهی دارند و برای بهبودیشان تحت درمان و مشاوره هستند اما آن دسته از افرادی که نسبت به رفتار و کارهای خود آگاهی ندارند یا اگر دارند خود را هنجار می‌بینند، نوع برخورد و رفتار ما می‌تواند به آن دسته از اشخاص این موضوع را تفهیم کند که برای بهبودی و سلامت روحی خود باید تحت درمان قرار گیرند. نکته‌ای که نباید آن را فراموش کنیم، این است که شیوه برخورد و رفتار ما می‌تواند برای این افراد در مراحل بعدی، یاری‌رسان باشد و اینکه در تعامل با آنها، کمترین صدمه و لطمه‌ای به ما وارد شود و درگیر مسایل آنها نشویم.

افراد گستاخ و زورگو

در مقابل افراد گستاخ و زورگو و بددهن نباید از موضع ضعف با آنها حرف بزنید؛ بلکه باید در مقابل گستاخی‌هایشان لبخند نزنید، چشم در چشم او بدوزید و نشان دهید قدرت در دستان شماست و با او مقابله به‌مثل نکنید و رفتارهای تندخویانه از خود نشان ندهید و بر سرشان داد و فریاد نکنید، بلکه مطلب خود را زمانی که آرام هستید به طور خصوصی با او درمیان ‌گذارید.

افراد بدگو

برای این دسته از افراد مشخص کنید که علاقه‌ای به شنیدن شایعات و بدگویی‌های او از دیگران ندارید و به او یادآوری کنید که به هرکس باید روبه‌روی خودش حرف زد و نه پشت‌ سرش و اگر به این مساله توجه نکرد، بحث را با او خاتمه دهید و اگر متوجه شدید که وی در مورد خودتان بدگویی کرده، موضوع را سرسری نگیرید و پیگیری کنید و از او بخواهید در این‌باره توضیح دهد.

افراد از زیرکار دررو

وقتی با این دسته از افراد مواجه می‌شوید، به دنبال یک علت بگردید. شاید طرف مقابل‌تان به‌دلیل تنبلی، از زیر کارهایش درمی‌رود که البته تعامل با این دسته از افراد در محل کار بیشتر نمودار است. می‌توانید در مساله کم‌کاری وی، موقعیت خود و او را تشریح کنید که رفتار غیرمسوولانه‌اش، باعث تاثیر منفی روی شغل و وجهه اجتماعی‌اش می‌شود. درباره وضعیت بهتر، صحبت کنید و به او بگویید که چه انتظاری از او دارید.