شنبه, ۸ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 27 April, 2024
راهکارهای افزایش بهره وری
حسابداری رشد در کشورهای جهان نشان می دهد که دو عامل آموزش نیروی انسانی و تزریق سرمایه، بیش ترین تأثیر را در ارتقای بهره وری (و رشد) داشته اند. اما آیا نظام آموزشی کشورمان (از مهدکودک گرفته تا دانشگاه)، می تواند متضمن آرمان اول شدن کشورمان در منطقه (مندرج در سند چشم انداز ۲۰ساله کشور) باشد؟ به نظر می رسد پاسخ قویاً منفی است. ما در تأمین سرمایه و تخصیص بهینه آن، به شدت مشکل داریم. از این رو درحال حاضر انتظار زیادی از اقتصاد بیمار ایران نمی توان داشت.
در بعد کلان، چالش ها و موانع فراوانی در راستای ارتقای بهره وری دیده می شود. تورم ایجاد شده از بی انضباطی دولت (کسری بودجه دولت و شرکت های دولتی) و کنترل قیمت ها، برای فعالیت واحدهای اقتصادی بسیار مضر است، زیرا حساب سود و زیان واحدها را مخدوش کرده و بنگاه ها را ضعیف می کند.
طرفداران قانون کار ایران سال هاست با استناد به این بحث که مگر هزینه کارگر چه سهمی در تولید دارد؟ هرگونه اصلاح در این قانون را رد می کنند. خوب است، این گروه- که عمدتاً از سیاستمداران هستند تا استادان و کارشناسان- از دیدگاه بهره وری نیم نگاهی به موضوع بیندازند. مختصات نظام اقتصادی، خود می تواند بازدارنده یا مشوق بهره وری باشد. مثال مناسب، بررسی تاریخی شوروی سابق است. درواقع، این نظام به شدت دولتی و نابهره ور بود که آن کشور از هم پاشید.
در سند چشم انداز ۲۰ساله خوشبختانه بار رشد و رفاه تا حد زیادی بر دوش بهره وری نهاده شده است. از این رو، این سند را باید پاس داشت. اما متأسفانه دولت محترم هنوز دست به کار نشده است. برای مثال، آیا مشخص شده که بهره وری را در ۲۰سال آینده چگونه باید تشویق کرد و ارتقا داد؟ در این زمینه باید یک سند الحاقی با استفاده از مطالعات و تحقیقات مشترک گروهی اقتصاددان، مالی چی، بانک دار و صنعتگر (تشکل ها) باتوجه به تجارب بومی و بین المللی تهیه نمود. این سند یکی از اسناد حایز اهمیت کشور خواهد بود. بدون بهره وری، کشورمان از اقتدار خرد و کلان بی بهره مانده و بیماری اقتصاد، بیش تر و بیش تر و رفاه عمومی، کم تر و کم تر خواهد شد.
بهره وری در سایه تربیت نیروی انسانی
باتوجه به این که یکی از عوامل مؤثر بر میزان تولید، هزینه تولید است. یکی از راه های افزایش میزان تولید، کاهش هزینه های تولید است. در واقع هدف این است که بیش ترین میزان تولید را نسبت به هزینه صرف شده، داشته باشیم. توجه به این نسبت موضوعی است که از ابتدای تاریخ بشر و در تمامی نظام های سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. نسبت یاد شده، بهره وری نام دارد. برای اندازه گیری بهره وری روش های متعددی وجود دارد، نسبت مورد استفاده در هر روش، شاخص بهره وری نامیده می شود.
بهره وری مزایای فراوانی برای شرکت ها و مؤسسه های استفاده کننده دارد. باعث می شود که هزینه تولید کاهش یافته، کیفیت کالاها بهبود یابد و در نتیجه سودآوری تولید افزایش قابل توجهی بیابد (این امر باعث افزایش میزان تولید می شود) و توانایی شرکت را برای رقابت با دیگر مؤسسه های تولیدکننده کالاهای مشابه، افزایش می دهد.
با افزایش سود شرکت، درآمد کارمندان و کارگران افزایش می یابد. بنابراین بهره وری علاوه بر ایجاد رضایت برای صاحبان مؤسسه های تولید کننده، رضایت خاطر کارمندان و کارگران را نیز ایجاد می کند. از این رو برای ارتقای بهره وری باید تلاش کرد. البته باید به این امر واقف بود که بهره وری موانع زیادی نیز دارد. باید برای برداشتن موانع ارتقای بهره وری تدابیر لازم به کار برده شوند.
در ضمن برای داشتن بالاترین سطح بهره وری ممکن، باید عوامل مؤثر بر بهره وری را شناخت. از میان عوامل مؤثر، نیروی انسانی بیش ترین تأثیر را دارد. تا وقتی که نیروی انسانی مناسب فراهم نشود، تأمین سایر عوامل لازم در پیشبرد اهداف کمکی نخواهد کرد. برای داشتن بهترین و مؤثرترین نیروی انسانی نباید از نقش دو دستگاه غفلت ورزید. «دانشگاه» در تربیت نیروی انسانی و تبدیل آن به نیرویی که دانش، مهارت و اخلاق حرفه ای کافی دارد، نقش اساسی دارد. «مدیریت منابع انسانی» در هر مؤسسه تولیدکننده در بالا بردن بازدهی عمل نیروی انسانی نقش بسیار مؤثری دارد.
بهره وری و تعالی سازمانی لازم و ملزوم و به نوعی تکمیل کننده و پیش نیاز یک دیگرند. اما این که چگونه می توان در مسیر تعالی یک سازمان گام برداشت و یا این که ارتقای بهره وری در آن سازمان را محقق کرد، به عوامل زیادی بستگی دارد که در رأس آن، فرهنگ سازی و کار در محدوده نگرش هاست. برای داشتن فرهنگی متعالی نیازمند منابع انسانی آگاه، پرشور و با انگیزه هستیم که این انگیزه و آگاهی درصورت همراه شدن با خودباوری، نتیجه درخشانی به بار خواهد آورد. هم چنان که عوامل مثبت و مؤثر بر ارتقای بهره وری کم نیستند، عوامل منفی و گاه بازدارنده ای در راه افزایش بهره وری وجود دارند که برخی از آن ها عوامل درون سازمانی و برخی عوامل بیرونی است.
البته یکی دیگر از عوامل هم می تواند فرهنگ حاکم بر ذهنیت افراد جامعه باشد، هرچند ذات فرهنگ و تفکر جامعه ما فرهنگی بهره ور است، اما این به آن معنا نیست که ما انسان هایی به تمام معنا بهره ور داریم. بنابراین لازم است کار قابل توجهی در زمینه ترویج فرهنگ بهره وری انجام شود. موانع دیگری نیز وجود دارد که از آن جمله وجود برخی نارسایی ها در قوانین، روابط بوروکراتیک، مدیریت غیرعلمی، کمبود نقدینگی، ضعف پوشش های حمایتی برای ارتقای تولیدات داخلی و غیره را می توان، نام برد. اما برخی از موانع، ویژه صنعتی خاص می باشند. به هرحال، برای تقویت پدیده های مثبتی چون بهره وری و تعالی سازمانی بیش از هر چیز بایستی به فرهنگ سازی در زمینه های یاد شده ارزش داده شود. هنگامی که این فرهنگ و خودباوری به وجود آمد، الزامات دیگر نیز از پی خواهند آمد.
شاید بتوان دنیای معاصر را جهانی فراصنعتی نامید. در چنین جهانی تنها استفاده مؤثر از ماشین های صنعتی، حداکثر بهره وری از نقدینگی، مواد خام، دارایی ها و سرمایه های منقول و غیرمنقول هرچند لازم است، اما به معنای واقعی کافی و کارساز نیست. امروز بهره وری جامع، حاصل استفاده مؤثر از کارکنان، شرکا، تأمین کنندگان، رقبا، تجارب مشتریان، فن آوری های نوین و سایر سرمایه های معنوی در قالب مدال یا الگوهای سرآمد و البته تجربه شده می باشد. به موازات، این امر نیازمند پویایی یک سازمان در شبیه سازی الگوهای برتر تعالی سازمانی از جمله مدل (EFQM) خواهد بود. هم چنین گام برداشتن در مسیر جاری سازی تعالی سازمانی نیازمند عزم جدی و همت تمامی کارکنان یک مجموعه صنعتی در تمامی سطوح سازمانی است.
مسعود امجدی پور
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
خرید میز و صندلی اداری
خرید بلیط هواپیما
گیت کنترل تردد
ایران مجلس شورای اسلامی حجاب مجلس دولت دولت سیزدهم رئیسی رئیس جمهور گشت ارشاد سیدابراهیم رئیسی جمهوری اسلامی ایران پاکستان
تهران شهرداری تهران قتل هواشناسی سیل پلیس کنکور وزارت بهداشت سلامت زنان سازمان سنجش پایتخت
قیمت دلار خودرو قیمت خودرو بازار خودرو دلار بانک مرکزی قیمت طلا سایپا مسکن ارز ایران خودرو تورم
سینمای ایران سریال سینما تلویزیون سریال پایتخت کیومرث پوراحمد موسیقی رهبر انقلاب قرآن کریم فیلم ترانه علیدوستی کتاب
کنکور ۱۴۰۳ اینترنت عبدالرسول پورعباس
اسرائیل رژیم صهیونیستی آمریکا فلسطین غزه جنگ غزه روسیه چین حماس اوکراین ترکیه ایالات متحده آمریکا
پرسپولیس فوتبال استقلال جام حذفی آلومینیوم اراک تیم ملی فوتسال ایران بازی فوتسال تراکتور باشگاه پرسپولیس بارسلونا لیورپول
هوش مصنوعی گوگل نخبگان سامسونگ مدیران خودرو اپل فناوری آیفون ناسا بنیاد ملی نخبگان ربات دانش بنیان
کاهش وزن روانشناسی بارداری مالاریا افسردگی آلزایمر