معاون اجرایی رئیس‌جمهور و سرپرست نهاد ریاست جمهوری با تأکید بر ضرورت استقرار نظام برنامه‌ریزی عملیاتی، پاسخگویی سازمانی و پرداخت مبتنی بر عملکرد، گفت: تحقق اهداف دولت در گرو شفافیت، برنامه‌محوری، مدیریت بهینه منابع و مشارکت همه کارکنان در اجرای سیاست‌های تحول اداری است.

یکی از دستاوردهای مهم این تحول، راهکارهای نوینی را برای مدیریت تماس‌ها و ارتباطات سازمانی ارائه می‌دهد.

در سال‌های اخیر نگرانی‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال و جایگزینی نیروی انسانی به یکی از مهم‌ترین مباحث دنیای کسب‌وکار تبدیل شده است، اما برخی کارشناسان معتقدند بزرگ‌ترین تحول این فناوری در حوزه‌ای کمتر دیده‌شده رخ خواهد داد؛ حفظ و مدیریت «حافظه سازمانی». با بازنشستگی نسل مدیران قدیمی و خروج کارکنان …

استاندار مازندران با اشاره به پیشنهاد تغییر ساختار مدیریت بحران گفت: فکر می‌کنم مدیریت بحران هم باید به شکل یک سازمان مانند محیط زیست یا سازمان استاندارد شود تا بتواند در اختیار ریاست جمهوری قرار داده شده و ارتباط مستقیم با مقام اجرایی داشته باشد و همچنین بتواند در آن واحد، با توجه به جنس کار مدیریت …

مروری بر مهم‌ترین اخبار روابط عمومی ایران شامل رتبه عالی روابط عمومی بهزیستی سمنان، انتصاب سرپرست روابط عمومی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی، تقدیر از روابط عمومی راهداری بوشهر و تحلیل نقش روابط عمومی پیش‌بین در مدیریت ارتباطات سازمانی.

در پی بازدید نوروزی مدیرعامل پتروشیمی امیرکبیر از واحدهای تولیدی مجتمع و طرح مطالبه کارکنان درباره دریافت سند مالکیت منازل سازمانی واگذار شده، علی حیاتی با صدور دستوری رسمی، آغاز اقدامات حقوقی و قانونی برای تحصیل اسناد مالکیت این واحدها را کلید زد. این مأموریت به مدیریت امور حقوقی و قراردادهای شرکت …

خاموشی ۸۸ روزه اینترنت بین‌الملل، بسیاری از کسب‌وکارهای ایرانی را با چالش‌هایی کم‌سابقه مواجه کرد؛ از اختلال در ارتباطات و کاهش درآمد گرفته تا توقف پروژه‌ها و تعدیل نیروها. حالا فعالان اقتصادی و کارشناسان بر این باورند که افزایش تاب‌آوری سازمانی، ایجاد زیرساخت‌های جایگزین، حمایت‌های مالی و تدوین قوانین …

رئیس شورای اسلامی شهر مشهد گفت: قانون، خط قرمز مدیریت شهری و شورای شهر است و چارچوب رفتارها، تصمیمات و کنش‌های فردی و سازمانی را تعیین می‌کند.

وقتی تکانه اجتماعی رخ می‌دهد، اولین چیزی که در سازمان آسیب می‌بیند «قابل پیش‌بینی بودن» است. کارکنان با سؤال‌های زیادی روبه‌رو می‌شوند: آیا شغلم امن است؟ آیا درآمدم ارزشش را حفظ می‌کند؟ آیا مدیران واقعیت را می‌گویند یا فقط آرام‌سازی می‌کنند؟ آیا تصمیم‌های شرکت منصفانه است؟ در این وضعیت، بهره‌وری فقط …

معاون منابع انسانی و پشتیبانی گروه سرمایه‌گذاری اهداف با تأکید بر نقش راهبردی روابط عمومی در شرایط بحرانی گفت: روابط عمومی‌ها باید از جایگاه اطلاع‌رسانی صرف فراتر رفته و به کنشگران فعال در مدیریت بحران، هدایت افکار عمومی و ایجاد پیام واحد سازمانی تبدیل شوند.

به گزارش کدال‌نگر بورس ۲۴، مدیریت امور پشتیبانی و خدمات موسسه اعتباری ملل از فروش تعدادی از وسایل نقلیه این موسسه از طریق مزایده خبر داد.

ورود شرکت‌ها به بازار دارایی‌های دیجیتال دیگر یک موضوع انتخابی نیست؛ بلکه امروز بسیاری از کسب‌وکارها برای پرداخت‌های سریع، مدیریت نقدینگی یا تنوع‌بخشی به دارایی‌های خود، به راهکارهای رمزارزی نیاز دارند.

ایرنا/ رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان گفت: بر اساس آخرین داده‌های موجود، استان زنجان حدود ۱۰۲ دستگاه اداری فعال دارد و در عین حال ۵۶ درصد پست‌های سازمانی آن بدون متصدی است. احمد خداوردی، رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان زنجان روز شنبه در جلسه شورای راهبری تحول اداری استان که با ح

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) - آقا در گروه مدیریت اسپیتامن کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

موفقیت یک مدیر نه در گروِ داشتن لیستی از ویژگی‌های شخصیتی مثبت، بلکه در گروِ «خودآگاهی» و توانایی تطبیقِ رفتار با بافت‌های مختلف سازمانی است.

برند لوکس ورتو از گران‌قیمت‌ترین گوشی تاشو جهان با نام آلفافولد (Alphafold) پرده برداشت که مجهز به یک دستیار هوش مصنوعی اختصاصی است و با اتصال به نرم‌افزارهای سازمانی، فرایندهای کاری شرکت را هماهنگ می‌کند. ورتو با این محصول، مستقیماً مدیران ارشد و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها را هدف قرار داده است که مایلند …

برند لوکس ورتو از گران‌قیمت‌ترین گوشی تاشو جهان با نام آلفافولد (Alphafold) پرده برداشت که مجهز به یک دستیار هوش مصنوعی اختصاصی است و با اتصال به نرم‌افزارهای سازمانی، فرایندهای کاری شرکت را هماهنگ می‌کند. ورتو با این محصول، مستقیماً مدیران ارشد و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها را هدف قرار داده است که مایلند …

اقتصادنیوز:در دوره‌ای که هوش مصنوعی با سرعتی بی‌سابقه ساختارهای شغلی و صنعتی را دگرگون می‌کند، یادگیری مستمر به مهم‌ترین شرط بقا و رقابت‌پذیری نیروی کار تبدیل شده است. مسیرهای شغلی دیگر خطی و ثابت نیستند، بلکه در چرخه‌ای بلندمدت شامل رشد، عملکرد و رهبری تعریف می‌شوند.

در چهارمین اجلاس ملی مدیران روابط عمومی کشور که با هدف بررسی چالش‌ها، فرصت‌ها و روندهای نوین در حوزه ارتباطات سازمانی برگزار شد، از روابط عمومی‌های برتر کشور تقدیر به عمل آمد.

شفقنا رسانه هفته روابط عمومی را بهانه کردیم برای پرسیدن سؤال‌هایی که معمولاً در مراسم تجلیل از آن عبور می‌کنند. قربانعلی تنگ شیر، مدرس روابط عمومی و نائب رئیس انجمن متخصصان روابط عمومی ایران در گفتگو با شفقنا رسانه از نبود آموزش‌های تخصصی، فقدان استقلال سازمانی و جایگاه نامشخص این حرفه در وزارتخانه‌ها …

برای مشاهده آگهی استخدام مسئول دفتر مدیر عامل (با تسلط بر مدیریت وب سایت) - خانم در سازمانی فعال در حوزه تولیدی / صنعتی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

یکی از کاربردهای نوظهور هوش مصنوعی در منابع انسانی، پیش‌بینی فرسودگی شغلی کارکنان است. با تحلیل داده‌هایی مانند حجم کار، ساعات کاری و تعاملات سازمانی، سیستم‌های هوشمند می‌توانند نشانه‌های اولیه فرسودگی را شناسایی کنند و اقدامات پیشگیرانه پیشنهاد دهند.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس سیستم مدیریت امنیت اطلاعات (ISMS Specialist) در سازمانی فعال در حوزه سرمایه گذاری و مالی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

همگام‌شدن با تحولات روز فناوری، یکی از شروط اصلی سازمان‌ها برای بقا و رشد به‌شمار می‌رود. در این میان، واحد منابع انسانی، یکی از سرمایه‌های اصلی هر سازمانی، بیش از گذشته در کانون توجه قرار گرفته است. تغییر انتظارات کارکنان، پیچیده‌تر شدن ساختارهای کاری و ورود فناوری‌های نوین، ضرورت بازنگری در شیوه‌های …

در دنیای معاصر، هویت و جایگاه سازمان‌ها بیش از آنکه صرفا بر مبنای زیرساخت‌های فیزیکی، تجهیزات یا حتی نوع خدمات ارائه‌شده تعریف شود، به ادراک و تصویری وابسته است که در ذهن مخاطبان و ذی‌نفعان شکل می‌گیرد. این تصویر ذهنی، نتیجه فرآیندی مستمر از ارتباطات سازمانی، تعامل با افکار عمومی و مدیریت نظام‌مند جریان …

مدیرعامل شرکت بیمه دی در نشست با رابطین روابط عمومی شعب سراسر کشور با تأکید بر نقش تعیین‌کننده رسانه و روابط عمومی در شکل‌دهی افکار عمومی و تقویت برند سازمانی گفت: در صنعت بیمه، بزرگ‌ترین ریسک متوجه برند و شهرت شرکت است و مدیریت این حوزه بیش از هر بخش دیگری به عملکرد حرفه‌ای روابط عمومی وابسته است.

روابط عمومی در دوران جنگ و بحران، بخشی از زیرساخت تاب‌آوری ملی و سازمانی است.

مدیرعامل شرکت بیمه دی در نشست با رابطین روابط عمومی شعب سراسر کشور با تأکید بر نقش تعیین‌کننده رسانه و روابط عمومی در شکل‌دهی افکار عمومی و تقویت برند سازمانی گفت: در صنعت بیمه، بزرگ‌ترین ریسک متوجه برند و شهرت شرکت است و مدیریت این حوزه بیش از هر بخش دیگری به عملکرد حرفه‌ای روابط عمومی وابسته است.

شفقنا رسانه هوش مصنوعی، داده‌های کلان، پایش لحظه‌ای افکار عمومی؛ اینها واژه‌های تازه دنیای ارتباطاتند. اما در بسیاری از سازمان‌های ایرانی، روابط عمومی همچنان درگیر عکاسی از مراسم و دعوتنامه‌نویسی است. در چنین شرایطی این شکاف چگونه پر می شود و روابط عمومی ها چگونه در مسیر حرفه ای شدن باید گام بردارند؟  …

در ساختار اقتصاد معاصر، روابط عمومی دیگر صرفا یک واحد اجرایی برای اطلاع‌رسانی سازمانی یا برگزاری مناسبت‌های اداری نیست بلکه به بخشی از سازوکار حکمرانی بنگاه، مدیریت ادراک عمومی و تثبیت جایگاه برند در بازار بدل شده است.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس مدیریت فرآیندها در سازمانی فعال در حوزه سرمایه گذاری و مالی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برنا - گروه استان‌ها: مشاور استاندار و مدیرکل روابط عمومی استانداری کرمان با تأکید بر نقش راهبردی روابط عمومی در نظام مدیریتی کشور، این حوزه را شریک استراتژی...

عضو هیات رئیسه شورای هماهنگی روابط عمومی‌های استان اردبیل، هم‌زمان با ۲۷ اردیبهشت‌ماه، روز ارتباطات و روابط عمومی، روابط عمومی را از ارکان اصلی اعتمادسازی، تبیین سیاست‌های سازمانی، مدیریت ارتباطات درون‌سازمانی و برون‌سازمانی و تقویت سرمایه اجتماعی دستگاه‌ها دانست.

برای مشاهده آگهی استخدام مهندس صنایع (تحلیل سیستم ها) - خانم در سازمانی فعال در حوزه خدمات سازمانی / مشاوره مدیریت کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

به گزارش مدیریت امور روابط عمومی بانک تجارت، متن پیام دکتر اخلاقی به شرح زیر است: بسمه تعالی بیست‌وهفتم اردیبهشت ماه روز ارتباطات و روابط عمومی فرصتی مغتنم ب...

هر تصمیمی نیازمند مجموعه‌ای از داده و تحلیل داده دارد و بدون آن تصمیم‌گیری برای شهرها و حتی محیط‌های سازمانی عملی نیست. در بسیاری از محیط‌های برنامه‌ریزی شهری و سازمانی، معیارها و شاخص‌ها به جای آنکه ابزار اندازه گیری مدیران باشند، به نماینده‌ای برای حقیقت تبدیل شده‌اند.

شاید مهم‌ترین دستاورد کتاب «مردم نگاری سازمانی» همین باشد: بازگرداندن «انسان» به مطالعه سازمان. در جهانی که مدیریت اغلب به زبان بهره‌وری، نمودار و عملکرد تقلیل پیدا کرده، مردم‌نگاری سازمانی یادآور می‌شود که پشت هر ساختار اداری، انسان‌هایی واقعی با ترس‌ها، امیدها، عادت‌ها و تجربه‌های زیسته حضور دارند.

معاون توسعه و مدیریت منابع شهرداری شهرکرد از پیگیری برای تکمیل پست‌های سازمانی شهرداری خبر داد و گفت: در حال حاضر از حدود ۵۰۰ پست تعریف‌شده در شهرداری، نزدیک به ۳۰۰ پست تکمیل شده و حدود ۲۰۰ پست خالی است.

مهم ترین سرمایه سازمان در پی ریزی های پسا جنگ، پول نیست؛ بلکه “اعتماد” است. حقوق ناقص با “قول صادقانه” قابل جبران است، اما بی اعتمادی با هیچ مبلغی قابل جبران نیست.

در بسیاری از سازمان‌ها، تلاش کارکنان به نتایج ملموس منجر نمی‌شود؛ زیرا اهداف به‌درستی شفاف نیستند و بازخوردهای مستمر وجود ندارد. این مسئله موجب کاهش بهره‌وری و اتلاف منابع می‌شود. راهکار جامع سیمرغ با ایجاد یک سیستم یکپارچه و هدفمند، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با استفاده از نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان، …

بزرگ‌ترین دغدغه یک مدیرعامل باید این باشد که: “آیا در سازمان من، کارکنان جرأت گفتن حقیقت را دارند؟” اگر پاسخ منفی باشد، سازمان هرچقدر هم در ظاهر موفق به‌نظر برسد، بر لبه‌ی پرتگاه حرکت می‌کند. مدیرعاملی که حقیقت را می‌پذیرد و برای شنیدن آن ارزش قائل است، نه‌تنها از فجایع جلوگیری می‌کند، بلکه راه را برای …

برای مشاهده آگهی استخدام مدیر ارشد عملیاتی هتلداری در سازمانی فعال در حوزه خدمات سازمانی / مشاوره مدیریت کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس مدیریت ریسک های سازمانی در شرکت خدمات انفورماتیک کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برنا- گروه استانها: معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار یزد با تأکید بر نقش کلیدی آموزش و برنامه‌ریزی تخصصی در پیشبرد اهداف سازمانی اظهار داشت: سرمایه انسانی...

بحران‌ها اجتناب‌ناپذیرند، توقف عملیات نه. هیچ سازمانی در محیط اقتصادی امروز نمی‌تواند فرض کند که با بحران مواجه نخواهد شد. اختلالات سایبری، شوک‌های ژئوپلیتیک، قطع زیرساخت انرژی، حملات بدافزاری، اختلال در شبکه‌های ارتباطی و حتی بلایای طبیعی، بخشی از واقعیت محیط کسب‌وکار مدرن هستند.

در ادبیات مدیریت معاصر، بهره‌گیری از استعاره‌ها یکی از شیوه‌های موثر برای تبیین الگوهای رهبری و رفتار سازمانی است. در این میان، استعاره‌ «زنبورعسل» و «ملخ» تصویری روشن از دو رویکرد متفاوت در رهبری سازمان‌ها ارائه می‌دهد: رهبری پایدار در برابر رهبری سودمحور و کوتاه‌مدت.

فروزنده گفت: لوازم خانگی و خودرو بر عهده دولت است و ما با دولت و سازمانی مثل بیمه در رابطه با خودرو همکاری می‌کنیم تا کار کارشناسی و شناسایی انجام شود، بچه‌های مدیریت بحران کمک می‌کنند. در رابطه با لوازم خانگی همین طور است. صورت جلسه می شود و به تایید کارشناس می رسد.

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در نشست هم اندیشی و تبیین سیاست های اعتباری سال ۱۴۰۵ این بانک با اشاره به شرایط متفاوت اقتصاد کشور، از تدوین رویکردهای جدید برای مدیریت فعال ریسک، لزوم پرداختن به نقدینگی مورد نیاز مشتریان و افزایش بهره‌وری خبر داد.

در پی تاکید مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران بر ضرورت تقویت تاب‌آوری سازمانی و تضمین تداوم تولید در شرایط خاص کشور، «شیوه‌نامه تاب‌آوری عملیاتی» به همراه «راهنمای مدیریت شرایط اضطراری و بحران» در مجتمع‌های این شرکت تدوین و ابلاغ شد. این اسناد در امتداد سیاست‌های راهبردی ابلاغی از سوی سیدمصطفی فیض در …

در فرایند تصمیم‌گیری جمعی، به‌ویژه در سطوح بالای سازمانی و سیاسی، خطاهای شناختی و ساختاری می‌توانند مسیر تصمیم‌ها را از واقعیت دور کنند. دو نمونه شناخته‌شده از این خطاها «گرو‌ه‌فکر» (Groupthink) و «وعده‌های غیرواقعی» (Unrealistic Promises) هستند. هر دو پدیده در مطالعات روان‌شناسی اجتماعی، مدیریت سازمانی …

دفتر کار ابری یلوآفیس با فراهم کردن ابزارهای مدیریت کارهای سازمانی و همکاری تیمی، این امکان را ایجاد می‌کند که فرآیندهای کاری، به‌صورت مجازی، ساده‌تر و منظم‌...

اداره کل مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی اعلام کرد: بر اثر حمله دشمن صهیونی_آمریکایی به خانه‌های سازمانی کارکنان راه‌آهن آذربایجان در تبریز ۹ نفر به شهادت رسیدند.

مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی از حمله هوایی به خانه‌ سازمانی کارکنان راه‌ آهن تبریز و به شهادت رسیدن ۷ نفر بر اثر آن خبر داد.

مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی از حمله هوایی به خانه‌ سازمانی کارکنان راه‌ آهن تبریز و به شهادت رسیدن ۷ نفر بر اثر آن خبر داد.

مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی از حمله هوایی به خانه‌ سازمانی کارکنان راه‌ آهن تبریز و به شهادت رسیدن ۷ نفر بر اثر آن خبر داد.

اداره‌ کل مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی اعلام کرد: با پایان عملیات امداد و نجات در خانه‌های سازمانی راه آهن در تبریز، تعداد شهدای حمله وحشیانه دشمن به این منطقه به هفت نفر رسید.

ستاد مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی از پایان عملیات امداد و نجات در خانه‌های سازمانی راه آهن تبریز و بیرون آوردن شهدای حمله وحشیانه دشمن به این منطقه خبر داد.

مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی از حمله هوایی به خانه‌ سازمانی کارکنان راه‌ آهن تبریز و به شهادت رسیدن ۷ نفر بر اثر آن خبر داد.

طبق اطلاعیه مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی، بامداد چهارشنبه ۵ فروردین، بر اثر حملات وحشیانه دشمنان جنایتکار، خانه‌ سازمانی کارکنان راه‌ آهن در تبریز ۷ نفر به شهادت رسیدند.

طبق اطلاعیه مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی، بامداد چهارشنبه ۵ فروردین، بر اثر حملات وحشیانه دشمنان جنایتکار، خانه‌ سازمانی کارکنان راه‌ آهن در تبریز ۷ نفر به شهادت رسیدند.

طبق اطلاعیه مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی، بامداد چهارشنبه ۵ فروردین، بر اثر حملات وحشیانه دشمنان جنایتکار، خانه‌ سازمانی کارکنان راه‌ آهن در تبریز ۷ نفر به شهادت رسیدند.

مدیرکل مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی گفت: عملیات امداد و نجات در خانه‌های سازمانی راه‌آهن تبریز، ساعت ۲ بامداد چهارشنبه ۵ فروردین ماه به پایان رسید.

اداره کل مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی اعلام کرد: دشمن صهیونی-آمریکایی خانه‌های سازمانی کارکنان راه‌آهن در تبریز را مورد حمله قرار داد.

مدیرکل مدیریت بحران استانداری آذربایجان شرقی گفت: عملیات امداد و نجات در خانه‌های سازمانی راه‌آهن تبریز، ساعت ۲ بامداد چهارشنبه ۵ فروردین ماه به پایان رسید.

در بخش نخست این مطلب (که روز شنبه 16اسفند در همین صفحه به چاپ رسید)، گفتیم در دنیای پرنوسان امروز، چالش‌ها همه با هم از راه می‌رسند و مدیران فرصت ندارند تک به تک سراغ بحران‌ها بروند. این بحران‌ها هم می‌توانند مربوط به کار باشند و هم مربوط به زندگی شخصی. دو مدیر ارشد به نام‌های «کاترین» که مربی و سخنران …

آیا می‌دانستید پروژه‌ها به طور متوسط ۶۳٪ به برنامه زمانی پایبند می‌مانند و تنها ۷۳٪ به بودجه پایبند هستند؟

سخنگوی سازمان بسیج مستضعفین در گفتگو با SNNTV:ظرفیت‌های سازمانی قرارگاه امداد و نجات، ظرفیت‌های بالقوه و بالفعل مردم را کنار هم قرار می‌دهد تا واحد محله بتواند مدیریت خود را به خوبی انجام دهد.

مدیران اغلب به دلیل صلاحیت‌هایشان در تدوین استراتژی، اجرای آن، ارتباطات و اثرگذاری شناخته می‌شوند. اما در جهانی پیچیده‌تر و مبهم‌تر، آن نقاط مثبت همواره کارگشا نیستند. گزارش 2024 شرکت مشاوره مدیریت «دیلویت» با عنوان روندهای جهانی سرمایه انسانی پس از مصاحبه با 14هزار رهبر سازمانی به این نتیجه رسیده است …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی - آقا در تجربه سرا کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

در شرایطی که اقتصاد دیجیتال سهم فزاینده‌ای از تولید ناخالص داخلی و صادرات خدمات را به خود اختصاص داده، «پایداری ارتباطات سازمانی» دیگر یک مزیت رقابتی نیست، بلکه بخشی از زیرساخت حیاتی اقتصاد محسوب می‌شود. تجربه اختلالات ارتباطی نشان داده است که بدون طراحی مدل‌های حرفه‌ای اینترنت سازمانی مبتنی بر SLA، …

راولز فهمیده بود افرادی که از بی‌عدالتی رنج نمی‌برند و چه بسا از آن نفع هم می‌برند، عموما دغدغه‌ای برای بسط عدالت ندارند از این‌رو، ایده‌محوری خود یعنی«پرده بی‌خبری» (Veil of Ignorance) را به عنوان روشی برای دغدغه‌مند کردن همه افراد در مورد عدالت مطرح کرد. وی تلاش کرد با این مفهوم که یکی از ساده‌ترین …

شفقنا سازمانی که جشنواره فیلم برلین را مدیریت می‌کند، در بحبوحه گزارش‌هایی مبنی بر احتمال اخراج مدیر آمریکایی این فستیوال پس از یک سری جنجال‌ها بر سر جنگ غزه، قرار است برای مذاکره تشکیل جلسه دهد. به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، در بیانیه‌ای در روز چهارشنبه، دفتر کمیسر دولت فدرال آلمان در امور فرهنگ [ …

در ادبیات معاصر مدیریت، یکی از پرسش‌های بنیادین این است که چرا برخی سازمان‌ها به‌رغم برخورداری از منابع مالی، فناوری پیشرفته و نیروی انسانی متخصص، در تحقق اهداف راهبردی خود ناکام می‌مانند. پاسخ این پرسش را باید در کیفیت «تصمیم‌سازی» جست‌وجو کرد، نه صرفا در کیفیت «تصمیم‌گیری». تحلیل کسب و کار، به‌عنوان …

استاندار اصفهان با اشاره به نقش تعیین‌کننده نماز در مدیریت گفت: نماز فقط یک واجب فردی نیست؛ بلکه عاملی اثرگذار در آرامش مدیران، انسجام سازمانی و ارتقای کیفیت خدمت‌رسانی به مردم است.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: برنامه ریزی و عزم جدی جهت ارتقای خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: با حمایت دولت و مجلس شورای اسلامی، برنامه‌ریزی و عزم جدی جهت ارتقاء خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: با حمایت دولت و مجلس شورای اسلامی، برنامه ریزی و عزم جدی جهت ارتقاء خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: با حمایت دولت و مجلس شورای اسلامی، برنامه ریزی و عزم جدی جهت ارتقاء خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

تدوین و اجرای موثر استراتژی یک شرکت، می‌تواند عامل تفاوت میان رشد پایدار آن یا عقب ماندن از رقبا باشد. سازمان‌ها همواره در تلاشند تا براساس تحلیل‌های سازمان و کسب و کار خود‌، بهترین استراتژی را انتخاب نمایند و با اجرای مناسب آن‌، به چشم انداز خود دست یابند .

راهبردهای کلیدی برای کاهش ریسک‌های ژئوپلیتیکی شامل تنوع‌بخشی، سناریونویسی، ارزیابی ریسک، شراکت محلی و CSR است. این مقاله رویکردهای مؤثر برای افزایش تاب‌آوری سازمانی را توضیح می‌دهد.

معاون توسعه و مدیریت منابع بنیاد ملی نخبگان از راه‌اندازی «نظام پیشنهادهای بنیاد ملی نخبگان» در آینده نزدیک خبر داد و تأکید کرد: این نظام، بستری هدفمند برای مشارکت فعال نخبگان در بهبود فرآیندهای مدیریتی، ارتقای بهره‌وری و تقویت شفافیت سازمانی فراهم خواهد کرد.

نشریه کسب‌وکار‌ هاروارد در بخش «نکته مدیریتی روز»، به افراد کمک می‌کند تیم خود و مهم‌تر از آن، خودشان را بهتر مدیریت کنند. گزیده‌ای از نکات «رهبری سازمانی در شرایط عدم قطعیت» عبارتند از:

ارتباط مؤثر، این روزها یکی از ارکان کلیدی برای موفقیت هر کسب وکاری است. به همین دلیل است که امروزه سیستم تلفن سازمانی، نقشی بی بدیل در

مروری کوتاه بر خبر فدراسیون بسکتبال ۱۰ روز قبل از پایان دوره ریاست جواد داوری، قرارداد سرمربی یونانی را برای دو سال تمدید کرد. وی نگران است رییس جدید فدراسیون نتواند با سرمربی فعلی ارتباط سازمانی مؤثری برقرار کند. مرشدی تیم ملی فعلی را متزلزل توصیف کرد و بر لزوم برنامهریزی دقیق برای پنجرههای انتخابی

نشست شورای هماهنگی مدیران معاونت میراث‌فرهنگی وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی با هدف نهایی‌سازی سیاست‌ها و هم‌ترازی برنامه‌های نوروز ۱۴۰۵ برگزار شد؛ نشستی که در آن نوروز به‌مثابه یک فرآیند ملی در حکمرانی فرهنگی تعریف و بر انسجام سازمانی، مدیریت علمی بازدید، صیانت هوشمندانه از آثار تاریخی، ثبات …

k: فولاد مبارکه | رسانه | بین المللی

سرپرست اداره‌ کل روابط عمومی وزارت نفت با تأکید بر لزوم انسجام اطلاع‌رسانی و تقویت جایگاه رسانه‌ای در صنعت نفت گفت: مأموریت روابط عمومی‌ها با گسترش فضای مجازی و ظهور رسانه‌های نوین نیازمند مدیریت حرفه‌ای، ظرافت عمل و حمایت سازمانی است.

ریسک‌های ژئوپولیتیک به محور اصلی ارتباطات سازمانی تبدیل شده‌اند. نقش جدید ارتباطات شامل پیش‌بینی ریسک‌ها, هماهنگی داخلی و هدایت سازمان میان تنش‌های جهانی است.

ارتباطات و برند سازمانی فولاد مبارکه موفق به دریافت تندیس و جایزه ویژه «مدیریت روابط رسانه‌ای و کارشناس برتر ارتباطات رسانه ای» شد

ارتباطات و برند سازمانی فولاد مبارکه موفق به دریافت تندیس و جایزه ویژه «مدیریت روابط رسانه‌ای و کارشناس برتر ارتباطات رسانه ای»شد

در ادبیات مدیریت، ابهام را اغلب با بحران و بی‌ثباتی یکی می‌گیرند، اما برای یک بنگاه اقتصادی، ابهام معنایی دقیق‌تر دارد: فرو ریختن قطعیتِ مدل ذهنی ما از آینده. مسئله فقط این نیست که نمی‌دانیم چه خواهد شد؛ بلکه نمی‌دانیم کدام قاعده معتبر است، کدام سیگنال قابل اعتماد است و کدام تجربه هنوز قابلیت تعمیم …

کیفیت محیط کار در قراردادهای تجاری و بهره‌وری سازمانی، نقشی تعیین‌کننده اما پنهان دارد. از برداشت اولیه مشتری در مواجهه با میز کانتر ورودی تا تمرکز تیم‌ها پشت میز کنفرانس، همگی متأثر از استانداردهای مبلمان اداری هستند. این گزارش با تمرکز بر رویکرد تخصصی «یکتا فرنیچر»، نشان می‌دهد که چگونه انتخاب هوشمندانه …

بانک ملت در شانزدهمین دوره جایزه ملی مدیریت مالی ایران برای سومین سال پیاپی موفق به کسب تندیس زرین (بالاترین سطح جایزه) شد.

عصر خودرو- ممیزی سال جاری سیستم‌های مدیریت ایمنی، بهداشت شغلی و محیط‌زیست در ایران‌خودرو بیانگر آن است که شرکت با رویکردی متوازن و یکپارچه در سه حوزه ایمنی، سلامت شغلی و محیط‌زیست، در مسیر ارتقای بلوغ عملکرد و بهبود مستمر حرکت می‌کند. این ممیزی صرفاً ارزیابی انطباق نیست، بلکه ابزاری برای یادگیری سازمانی، …

مدیریت ارتباطات و توسعه برند سازمانی فولاد مبارکه در بیست‌ودومین دوره کنفرانس بین‌المللی روابط عمومی ایران هم‌زمان با جشنواره مردم‌داری ایران، موفق به دریافت تندیس و جایزه ویژه بخش مدیریت روابط رسانه‌ای شد.

مدیریت ارتباطات و توسعه برند سازمانی فولاد مبارکه در بیست‌ودومین دوره کنفرانس بین‌المللی روابط عمومی ایران هم‌زمان با جشنواره مردم‌داری ایران، موفق به دریافت تندیس و جایزه ویژه بخش مدیریت روابط رسانه‌ای شد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: انتصاب‌ها باید صرفاً بر مبنای صلاحیت‌های علمی، تخصصی و تجربی فرد برای تصدی پست‌های مدیریت باشد. وضعیت سازمانی و منطق حاکم

جلسه افتتاحیه ممیزی مراقبتی سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و مدیریت محیط زیست ایران‌خودرو، در حالی برگزار شد که مدیرعامل این شرکت کاهش قابل‌توجه تعهدات، تمرکز جدی بر ارتقای کیفیت و پیشبرد پروژه‌های توسعه محصول را از اهم فعالیت‌های سال جاری یاد کرد و گفت: «مسیر جدید شرکت بر کیفیت، توسعه محصول و …

تاب‌آوری سازمانی به معنای توانایی بازگشت به شرایط عادی پس از وقوع شوک‌های کاری است. در این گزارش، ضمن تعریف انواع تاب‌آوری روانی و اجتماعی، راهکارهای عملیاتی برای غلبه بر استرس کارکنان و ارتقای توانمندی کسب‌وکارهای حوزه فناوری اطلاعات بررسی شده است.

جلسه افتتاحیه ممیزی مراقبتی سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و مدیریت محیط زیست ایران‌خودرو، در حالی برگزار شد که مدیرعامل این شرکت کاهش قابل‌توجه تعهدات، تمرکز جدی بر ارتقای کیفیت و پیشبرد پروژه‌های توسعه محصول را اهم فعالیت‌های سال جاری یاد کرد و گفت: مسیر جدید شرکت بر «کیفیت، توسعه محصول و تبدیل …

مدیریت بحران، ویترین تبلیغاتی نیست؛ آزمون جدی کارآمدی مدیریت شهری است. اگر این دوره‌ها به تغییر واقعی در رفتار سازمانی و ارتقای آمادگی عملی منجر شود، قابل تقدیر است. اما اگر صرفاً به تکمیل فرم‌ها و ارائه آمار در گزارش‌های پایان سال محدود بماند، باید آن را نمونه‌ای دیگر از «آمادگی روی کاغذ» دانست.