یکی از مشکلات اساسی، وجود اختلاف بسیار زیاد در پرداخت میان گروههای مختلف نظام سلامت است؛ اختلافی که در برخی موارد به هیچ عنوان با میزان مشارکت افراد در فرایند درمان، مسئولیت حرفهای، سختی کار و حجم خدماتی که ارائه میکنند تناسب ندارد.
در نظام سلامت، درمان یک فرایند تیمی است. پزشک، پرستار و سایر اعضای تیم درمان در کنار یکدیگر برای نجات جان بیمار و ارائه خدمت فعالیت میکنند. نمیتوان یک فرایند درمانی را بهصورت تیمی انجام داد، اما در زمان پرداخت، ارزش خدمات اعضای این تیم را با فاصلهای بسیار زیاد از یکدیگر محاسبه کرد.
چگونه میتوان پذیرفت پرستاری که در فرایند های تخصصی ـ درمانی حضور مستقیم دارد، مسئولیت اجرای بخش مهمی از مراقبت و پایش بیمار را بر عهده دارد و در کنار پزشک در فرایند های درمان مشارکت میکند، بابت تعرفه ارائه خدمات مبلغی کمتر از ۱۰ میلیون تومان در ماه دریافت کند ، اما کارانه برخی گروهها با اختلاف بسیار زیادی محاسبه و پرداخت شود؟ این فاصله پرداخت، زمانی که با نقش، مسئولیت و میزان مشارکت واقعی در فرایند درمان تناسب نداشته باشد، از منظر عدالت قابل قبول نیست.
بحث ما حذف یا کاهش حقوق هیچ گروهی نیست. اتفاقاً معتقدیم هر گروهی باید متناسب با تخصص، مسئولیت، مهارت، سختی کار، میزان اثرگذاری و کیفیت خدمتی که ارائه میدهد، دریافتی عادلانه داشته باشد. مسئله این است که عدالت نباید یکطرفه باشد.
اگر دولت برای یک گروه از کارکنان نظام سلامت سازوکارهای … …
