دوشنبه, ۱ مرداد, ۱۴۰۳ / 22 July, 2024
فوت وفن های نشستن بر صندلی مدیریت خانواده
![فوت وفن های نشستن بر صندلی مدیریت خانواده](/web/imgs/16/151/xp04i1.jpeg)
همه خرت و پرتها را میریزند وسط تا چیزهای به درد بخور را جدا و چیزهای اضافه را رد کنند، ببخشند یا دور بریزند. زن میگوید: این کتابها اضافه است. آقا میگوید: نه اینها را لازم دارم. مرد میگوید: این لباسها اضافه است. زن میگوید: نه اینها را لازم دارم. او میگوید و این میگوید و دست آخر خیلی چیزها همان طور که بود، میماند!
فهرست خریدی که زن می نویسد با تغییرات زیادی توسط مرد اجرا و درخواست هایی که مرد دارد با تعلل زیادی از سوی زن مواجه می شود. بچه ها هم این میان ساز خود را می زنند. اما این سوال باقی می ماند که این خانه را چه کسی مدیریت می کند.
مدیریت خانواده فقط مختص مدیر است یا همه در آن نقش دارند؟ در واقع مدیریت خانه، کاری تمام وقت است که همه خانواده باید به آن توجه کنند. مدیریت خانواده کاری مستمر است که از والدین به خانواده و فرزندان تسری پیدا می کند.
● خانه را چگونه مدیریت کنیم؟
مرجان شریفی، مشاور خانواده اعتقاد دارد یک خانواده پیش از هر چیز باید برای زندگی خود اهداف بلند مدت، کوتاه مدت و میان مدت تعیین کند. اهدافی که منافع خانواده و هریک از افراد آن را به تنهایی در بر بگیرد. مثلا خرید یک زمین برای سرمایه گذاری آینده تمام خانواده ، ادامه تحصیل پدر خانواده، کلاس های آموزشی مادر خانواده و پیش بینی تحصیلات تکمیلی فرزندان برنامه ریزی هایی است که در خانواده ممکن است صورت گیرد.
وی می افزاید: در نظر گرفتن ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در برنامه ها ضروری است. از نکات دیگر مدیریت خانواده این است که به هر یک از افراد خانواده به اندازه توان او مسوولیت واگذار شود و هر عضو خانواده به تناسب بودجه و نیاز خود از امکانات استفاده کند.
● مدیریت آشپزخانه
یک بانو یا آقای آشپز تنها کاری که می کند مدیریت پخت و پز نیست.
نادره که یک بانوی خانه دار است و مدیریت آشپزخانه را به بهترین نحو اجرا می کند، می گوید: من لیست غذاهایی که می توانیم بخوریم را تهیه و طبق آن برآورد می کنم که طی سال چه مقدار مواد نیاز داریم، مثل برنج و حبوبات. بعد برآورد می شود که چه مقدار مواد را ماهانه باید بخریم. این مواد شامل روغن ، قند و شکر و... است و در آخر موادی که روزانه باید تهیه شود، مثل میوه ها و تره بار. به این ترتیب برآورد این که طی هر ماه و سال به طور متوسط چقدر هزینه می شود، کار راحتی است و ضمنا هنگام خرید یا موقع تصمیم گیری برای پخت غذا بلاتکلیف نیستم.
وی می افزاید: مدیریت غذا شامل نوع غذایی است که هر فرد به لحاظ کمبود ها یا بیماری هایی که دارد، باید بخورد.
این بانوی خانه دار که تحصیلاتش در زمینه تغذیه است، می گوید: ساعت شیر خوردن، چای خوردن و مصرف ریزمغذی ها را طوری تعیین می کنم که سبب دفع یکدیگر نشود و در کنار مدیریت غذا، مدیریت داروی افراد خانواده را هم به عهده دارم.
نادر تقوی، کارمند یک اداره دولتی است. این پدر ۴۰ ساله معتقد است سلسله مراتب را فقط برای اداره نگذاشته اند. در واقع سلسله مراتب از خانواده به اداره تسری پیدا کرده است. احترام به بزرگ تر ها و حرف شنوی از مو سفید های خانواده به نوعی همین سلسله مراتب است. این که بچه ها اول از پدر حساب ببرند و بعد از مادر و مادر خانواده نیز از پدر حرف شنوی داشته باشد و با آگاهی او امور را انجام دهد نیز به نوعی سلسله مراتب را نشان می دهد که اگر نباشد نظام خانواده به هم می ریزد.
همچنین بزرگ تر ها نیز باید نقش خود را بپذیرند و کوچک ترها را تحت توجه و حمایت خود قرار دهند. این احترام به مقام و جایگاه است که زمینه ساز تقسیم عادلانه کارها میان افراد خانواده می شود در غیر این صورت بچه های بزرگ تر می خواهند به بچه های کوچک تر زور بگویند و عدالتی در بین نخواهد بود. کم کم بچه ها به هرکس حتی والدین زور خواهند گفت و این نهایت هرج و مرج است که متاسفانه در برخی خانواده ها دیده می شود.
در خانواده ای که هر یک از افراد وظیفه خود را می دانند، والدین آموزش فرزندان برای انجام بهتر کارها را فراموش نمی کنند. آنها به بهانه این که کودک بلد نیست، مسوولیت او را به عهده نمی گیرند.
● شیوه های نوین
طی ۲ قرن گذشته علاوه بر شیوه مدیریت سنتی، شیوه مدیریت مشارکتی نیز مورد استفاده قرار گرفته که نتایج خوبی داشته است. وجود قوانین برای ایجاد انضباط در جوامع و گروه های انسانی لازم است. ولی در خانواده هایی که قوانین بدون مشارکت اتخاذ می شود، همیشه اعضا این قوانین را تحمیلی تلقی می کنند. اگر مردم و گروه ها در وضع قوانین دخالت داشته باشند، آن را بهتر درک کرده و با انگیزه قوی تری در اجرای آن می کوشند و با دیده احترام به آن می نگرند. در خانواده های جدید، کودکان و نوجوانان حکم انسان صاحب عقل و احساس را دارند.
وقتی به افراد خانواده این فرصت داده شود که در تدوین قوانین و خط مشی خانواده مشارکت داشته باشند، آنان احساس بهتری نسبت به خود خواهند داشت. به منظور اجرای یک روش مدیریت مشارکتی، لازم است خانواده ها به صورت مرتب جلسات خانوادگی داشته باشند. در این جلسات حرف ها و درددل ها مطرح و کارهای خانه تقسیم می شود. شکایات بررسی، اختلاف ها روشن و راه های جدید برای رفع مشکلات کشف می شود و مقررات جدید وضع می گردد.
![](/imgs/no-img-200.png)
تعمیرکار درب برقی وجک پارکینگ
دورههای مدیریتی دانشگاه تهران
فروش انواع ژنراتور دیزلی با ضمانت نامه معتبر
ویدیوهای آموزشی هفتم
مسعود پزشکیان ایران دولت سیزدهم مجلس شورای اسلامی دولت چهاردهم رهبر انقلاب پزشکیان دولت محمدجواد ظریف رئیس جمهور مجلس انتخابات
تهران شهرداری تهران هواشناسی شورای شهر تهران تب دنگی اربعین پشه آئدس سازمان هواشناسی وزارت بهداشت قتل پلیس گرمای هوا
واردات خودرو خودرو قیمت خودرو بازار خودرو قیمت دلار ایران خودرو حقوق بازنشستگان مالیات برق قیمت طلا سایپا مسکن
تلویزیون مهران مدیری حسین انتظامی سعید راد سینمای ایران رضا کیانیان فضای مجازی عاشورا کربلا دفاع مقدس رسانه ملی سینما
هوش مصنوعی دانش بنیان فناوری حوزه علمیه دانشگاه آزاد اسلامی اختلال جهانی باتری
جو بایدن دونالد ترامپ رژیم صهیونیستی یمن اسرائیل آمریکا فلسطین غزه روسیه تل آویو چین جنگ غزه
فوتبال پرسپولیس استقلال نقل و انتقالات لیگ برتر باشگاه پرسپولیس لیگ برتر ایران نقل و انتقالات لیگ برتر باشگاه استقلال المپیک 2024 پاریس تراکتور المپیک
اینترنت ایلان ماسک تبلیغات سرعت اینترنت تلگرام فیلترینگ گوگل ویندوز ناسا سامسونگ امنیت سایبری
خواب دیابت فشار خون مغز افسردگی ویتامین چای قند بیماری تب دنگی