تهران-ایرنا- مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: بنگاه های اقتصادی و سازمان ها باید به سمت هوش مصنوعی و تحلیل اطلاعات حرکت تا به استراتژی قابل قبولی دست پیدا کنند.

«موبینگ سازمانی» (Mobbing) به پدیده‌‌‌ای اطلاق می‌شود که در آن فرد یا گروهی از افراد در محیط کار، فردی دیگر را به‌‌‌طور مستمر و سیستماتیک مورد آزار روانی و اجتماعی قرار می‌دهند. این نوع رفتار اغلب به تدریج شکل می‌گیرد و می‌تواند در محیط‌‌‌های کاری موجب مشکلات روانی و جسمی برای فرد قربانی شود. در شرایطی …

در دنیای کسب‌وکار، پویایی و چابکی، کلید بقا و رشد است. رایتل نیز، به‌منظور حفظ مسیر موفقیت و افزایش بهره‌وری سازمانی، در فرایندی دشوار اما مدبرانه، تصمیم به بازنگری در ساختار منابع انسانی خود گرفت. این تصمیم، بااطلاع کامل سازمان‌های بالادستی اتخاذ شد و مانند بسیاری از شرکت‌های بزرگ دنیا، با هدف بهینه‌سازی …

استفاده از یک نرم‌افزار حضور و غیاب آنلاین باکیفیت در سازمان‌های بزرگ یک تغییر اساسی در مدیریت منابع انسانی ایجاد می‌کند. این سیستم نه‌تنها باعث افزایش دقت، بهره‌وری و تطابق با قوانین می‌شود، بلکه رضایت کارکنان، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و موفقیت سازمانی را نیز بهبود می‌بخشد. در دنیای دیجیتال امروزی، …

پیاده سازی مدل ۴P حقوق و مزایا در پتروشیمی جم به افزایش بهره وری سازمانی منجر شد.

سامانه ‌سفیر بله به عنوان یک ابزار نوین و کارآمد در زیرساخت‌های ارتباطی سازمان‌ها، نقش بسزایی در بهبود فرآیندهای ارتباطی با مشتریان ایفا می‌کند. این سامانه با ویژگی‌های منحصر به فرد خود، از جمله کاهش هزینه‌ها، افزایش سرعت و بهره‌وری، به یک گزینه جذاب برای سازمان‌های دولتی و خصوصی تبدیل شده است.

آرمان امروز  : وزیر نفت گفت: خوشحالم اعلام کنم بر اساس توافق صورت گرفته، دانشگاه صنعت نفت زیرمجموعه وزارت نفت ابقا و ساختار سازمانی و آموزشی آن با هدف تربیت نیروی انسانی متخصص متناسب با نیاز صنعت نفت و ارتقای بهره‌وری، بازطراحی و تقویت می‌شود. : سازمان اداری و استخدامی کشور روز آخر تیر امسال [ ]

وزیر نفت اعلام کرد: براساس توافق صورت گرفته، دانشگاه صنعت نفت زیرمجموعه وزارت نفت باقی خواهد ماند و ساختار سازمانی و آموزشی آن با هدف تربیت نیروی انسانی متخصص متناسب با نیاز صنعت نفت و ارتقاء بهره‌وری، باز طراحی و تقویت می‌شود.

وزیرنفت گفت: خوشحالم اعلام کنم بر اساس توافق صورت گرفته، دانشگاه صنعت نفت زیرمجموعه وزارت نفت ابقاء و ساختار سازمانی و آموزشی آن با هدف تربیت نیروی انسانی متخصص متناسب با نیاز صنعت نفت و ارتقاء بهره‌وری، باز طراحی و تقویت می‌شود.

تهران- ایرنا- وزیر نفت اعلام کرد: براساس توافق صورت گرفته، دانشگاه صنعت نفت زیرمجموعه وزارت نفت باقی خواهد ماند و ساختار سازمانی و آموزشی آن با هدف تربیت نیروی انسانی متخصص متناسب با نیاز صنعت نفت و ارتقاء بهره‌وری، باز طراحی و تقویت می‌شود.

ریسک نیروی انسانی یکی از پیچیده‌ترین چالش‌های سازمانی است که بر بهره‌وری، اعتبار و عملکرد تأثیر می‌گذارد. این مقاله به تحلیل عوامل مؤثر، ابزارها و استراتژی‌های مدیریت این ریسک می‌پردازد.

یک کارشناس حوزه انرژی از قرار گرفتن بهینه‌سازی مصرف انرژی در دستور کار برنامه هفتم توسعه و ایجاد سازمانی ویژه تحت معاونت ریاست جمهوری برای اجرای این پروژه‌ها خبر داد . طبق برنامه، عوارض ناشی از مصرف غیرمؤثر انرژی به حساب ویژه‌ای واریز می‌شود تا در پروژه‌های بهینه‌سازی سرمایه‌گذاری شود، هدف کاهش هدررفت …

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت پتروشیمی اروند بر اساس مدل EFQM 2020 در راستای ارتقای سطح کیفی و بهره‌وری و تحقق اهداف بلندمدت آغاز شد.

هر چه قدرت گروه های فشار و گروه های سیاسی در اطراف سازمان بیشتر باشد، سبب میشود مدیرانی انتخاب شوند که اغلب فاقد اصول مدنظر شایسته سالاری هستند که هم در کوتاه مدت و هم در درازمدت اثرات خود را در قالب موارد منفی همچون: کاهش بهره وری سازمانی و کارکنان، عدم پرورش کارشناسان خلاق و نوآور، کاهش همبستگی سازمانی، …

لباس فرم اداری نه‌تنها نشان‌دهنده هویت سازمانی است، بلکه تاثیر قابل‌توجهی بر روی تصویر ذهنی مشتریان و بهره‌وری کارکنان دارد.

اگر امروز در جایگاه رهبری یک سازمان قرار دارید، احتمالا تحت فشار سنگینی قرار دارید که از یک طرف کسب و کارتان نتایج مطلوبی داشته باشد و از طرف دیگر، همزمان هم از کارکنانتان حمایت کنید و هم به سلامت و رفاه خود اهمیت دهید. می‏‏‌دانید که برای بهره‏‏‌وری و اثربخشی تلاش‏‏‌هایتان باید به انواع استراتژی‏‏‌ها …

دنیای اقتصاد: احساس بی‌انگیزگی و تنهایی در محیط کار می‌تواند آسیب جدی به بهره‌وری شرکت‌ها وارد کند. اما چگونه می‌توان با تیمی همدل و متعهد، به رشد سازمانی دست یافت؟ کارشناسان پیشنهاد می‌کنند با طرح ۶ پرسش کلیدی، ارتباطی قوی‌تر با همکارانتان برقرار کنید.

مسأله سلامت روان در زندگی فردی و اجتماعی به‌ویژه در محیط کار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بسیاری اکنون به‌طور میانگین روزانه هشت ساعت از زمان خود را در محل کار سپری می‌کنند. بر این اساس، شیوه تصمیم‌گیری در محیط‌های اجتماعی و سازمانی و رفتار با همکاران و به‌ویژه زیردستان در بسیاری مواقع اثرات مثبت و …

طراحی پورتال سازمانی یکی از گام‌های حیاتی برای توسعه و بهبود عملکرد سازمان‌ها محسوب می‌شود. سازمان‌ها با بهره‌گیری از پورتال‌های مدرن، امکان مدیریت اطلاعات، تسهیل ارتباطات داخلی و خارجی، و بهینه‌سازی فرآیندها را فراهم می‌کنند.

لباس فرم اداری نه‌تنها نشان‌دهنده هویت سازمانی است، بلکه تاثیر قابل‌توجهی بر روی تصویر ذهنی مشتریان و بهره‌وری کارکنان دارد.

در دنیای امروز، سازمان‌های بزرگ و کوچک نیازمند راهکارهای متنوعی برای بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و تقویت تعلق سازمانی هستند.

شناسایی استعدادهای کلیدی، بهبود فرایندهای ارزیابی عملکرد، ارتقای سطح بهره وری سازمانی، آینده پژوهی و افزایش انگیزه برای کارکنان از مهمترین محورها و شاخص های نخبگی به شمار می آید.

استفاده از هوش مصنوعی در زمینه‌های بی‌شماری توانایی متحول کردن اقتصاد، صنعت، سیاست و جامعه را دارد. بنابراین پرداختن به نیاز فوری افراد جهت پذیرش هوش مصنوعی نقل مجلس کارشناسان صنعت است. زیرا هوش مصنوعی می‌تواند کلیه خدمات را به مرحله بعدی توسعه در صنعت برساند. فناوری استفاده از هوش مصنوعی در قانون و …

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بهره‌وری را نه تنها به عنوان یک مفهوم مدیریتی؛ بلکه به عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان‌ها و جوامع مطرح کرد.

با هدف افزایش کارایی و بهره‌وری نیروی انسانی، ستاد توسعه علوم و فناوری‌های شناختی و سازمان صنایع هوایی به دنبال استفاده از علوم شناختی در محیط‌های کاری هستند.

در عصر تحول دیجیتال و رقابت فشرده‌ای که در دنیای امروز شاهد آن هستیم، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نظام بهره‌وری مؤثر و جامع هستند. سند تحول و تعالی قوه قضاییه و بیانیه گام دوم انقلاب، هر دو به‌عنوان نقشه‌های راه جامعی برای تحقق اهداف ملی و سازمانی، ضرورت توجه به بهره‌وری مبتنی بر اصول ارزشی …

به گفته عضو یک شرکت دانش بنیان، نرم افزار مدیریت منابع انسانی طراحی شده این شرکت با ارائه‌ راهکارهای نوآورانه، فرآیندهای منابع انسانی و بهره‌وری کارکنان در سازمان‌ها را بهبود می‌دهد.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با بهره‌گیری از تفکر سیستمی و پیاده‌سازی استانداردهای بین‌المللی مدیریتی، توانسته است در مسیر تعالی سازمانی به دستاوردهای چشمگیری دست یابد.

مدیر سیستم‌ها، برنامه‌ریزی و بودجه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌‌‌گهر معتقد است: توجه به تفکر سیستمی در این شرکت، تعالی و بهره‌‌‌وری را به دنبال داشته است. شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌‌‌گهر با بهره‌‌‌گیری از تفکر سیستمی و پیاده‌سازی استانداردهای بین‌المللی مدیریتی، توانسته است در مسیر تعالی سازمانی به دستاوردهای …

از سوی رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، اعتبار نظام مدیریت عملکرد و توسعه قابلیت‌های سازمانی (PCSR) گروه صنایع خلیج فارس که توسط بزرگترین هلدینگ پتروشیمی کشور برگزار می‌شود، به مدت پنج سال مورد تائید قرار گرفت.

استاندار آذربایجان شرقی با اشاره به اینکه بانوان سرمایه های انسانی ارزشمند سازمان ها برای کارایی سازمانی و افزایش بهره وری هستند، گفت: در دولت وفاق زمینه استفاده از بانوان در پست های مدیریتی را فراهم می کنیم.

از سوی رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، اعتبار نظام مدیریت عملکرد و توسعه قابلیت‌های سازمانی (PCSR)گروه صنایع خلیج فارس که توسط بزرگترین هلدینگ پتروشیمی کشور برگزار می‌شود، به مدت پنج سال مورد تائید قرار گرفت. به گزارش روابط‌عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، این «گواهی تأیید اعتبار جایزه» پس از طی …

در بخش معدن و صنایع معدنی، حفظ تولید پایدار یکی از مولفه‌های حیاتی در رقابت‌پذیری، سودآوری و حفظ کارآیی و بهره‌وری خطوط و فرایندهای تولید برشمرده می‌شود که پیش‌نیاز تحقق آن، اجرای یک برنامه‌ریزی دقیق، سازمان‌یافته و همه‌جانبه در عرصه‌های مختلف از جمله تامین نهاده‌های تولید، به‌روز‌رسانی مستمر فناوری‌ها …

به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، عطاءالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌‌‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌‌‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و روسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال …

عطاالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و رؤسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال اخیر به شکل محسوسی افزایش یافته و اقدامات انجام …

بی‌شک طی دو دهه اخیر صنعت پتروشیمی به عنوان پیشران توسعه پایدار کشور جایگاه ویژه‌ای در اقتصاد ایران داشته و به طور عملی محور پیشرفت در تمامی زمینه‌های موجود بوده است. بنابراین رشد و بالندگی کشور در گرو رشد هدفمند این صنعت است. ازآنجا که سرمایه انسانی موتور محرک و مغز متفکر در رشد و توسعه صنعت پتروشیمی …

افزایش بهره‌وری در صنعت بیمه، نه تنها باعث بهبود عملکرد مالی شرکت‌ها می‌شود، بلکه می‌تواند سطح رضایت مشتریان و کیفیت خدمات ارائه‌شده را نیز ارتقا دهد. در این میان، توجه ویژه به توانمندسازی کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت شغلی، سه محور اصلی برای دستیابی به بهره‌وری بالاتر است.

بیشتر شرکت‌ها حداقل یک قانون دست‌وپاگیر دارند که چون مدیران درگیر مسائل بزرگ‌تر سازمان شده‌اند، از آن غافل می‌شوند. این فرصتی است برای مدیران تازه‌وارد تا از این قوانین غیرمنطقی برای رسیدن به «دستاوردهای سریع» استفاده کنند. کافی است از کارکنان بپرسند «چه چیزی آنها را آزار می‌دهد؟»

بیشتر شرکت‌ها حداقل یک قانون دست‌وپاگیر دارند که چون مدیران درگیر مسائل بزرگ‌تر سازمان شده‌اند، از آن غافل می‌شوند. این فرصتی است برای مدیران تازه‌وارد تا از این قوانین غیرمنطقی برای رسیدن به «دستاوردهای سریع» استفاده کنند. کافی است از کارکنان بپرسند «چه چیزی آنها را آزار می‌دهد؟»

رئیس گروه تحول وتعالی سازمانی وزارت بهداشت در همایش بهروه وری و بهینه سازی الگوی مصرف در خوی گفت: بهره وری یک فرهنگ و یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است.

شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور در ماه‌‌های اخیر توانسته است به رتبه نخست رشد تولید و حاشیه سود در میان شرکت‌های معدنی کشور دست یابد که این مهم را می‌توان ثمره و نتیجه نگاه متعالی و فراگیر این شرکت به توسعه متوازن تولید و همچنین بلوغ و بهره‌وری فرایندهای سازمانی در این بنگاه اقتصادی متعالی دانست.

بهره‌‌‌وری در اذهان به عنوان یک مقوله مثبت تلقی می‌شود که افراد می‌توانند با ارتقای آن، هم از پتانسیل خود بیشترین بهره را ببرند و هم اهداف کاری خود را محقق سازند. اما دستیابی به بهره‌‌‌وری می‌تواند ما را به مسیر خطرناکی یعنی «بهره‌‌‌وری سمی» سوق دهد. از لحاظ مفهومی بهره‌‌‌وری سمی را می‌توان به عنوان …

دنیای‌اقتصاد - بیرجند - محمد قربانی: شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی به عنوان شرکت منتخب در به‌کارگیری فناوری اطلاعات مکانی در صنعت برق کشور معرفی شد. همزمان با برگزاری نشست تخصصی سیستم اطلاعات مکانی (GIS) در صنعت آب و برق کشور، شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی با عنوان شرکت پیشرو در زمینه پیاده‌سازی …

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران با قدردانی از تلاش‌های وزارت نفت در بهبود وضع حقوق و مزایای کارکنان، بر ایجاد انگیزه کارکنان به‌منظور افزایش بهره‌وری سازمانی تأکید کرد.

کسب «گواهی تعهد به تعالی در سطح اهتمام» در هفتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت، مهر تأییدی بر تلاش‌های این مجموعه در مسیر پایداری سازمانی و ارتقای بهره‌وری است.

تیم‏‏‌سازی یکی از استراتژی‏‏‌های مهمی است که یک مدیر می‏‏‌تواند برای افزایش اثربخشی فعالیت کارکنان به کار بگیرد. وقتی اعضای تیم با یکدیگر روابط مثبت برقرار می‏‏‌کنند، راحت‏‏‌تر می‏‏‌توانند تبادل ایده کنند و برای مشکلات، راه‌حل‏‏‌های خلاقانه پیدا کنند. تیم‏‏‌سازی در واقع به معنای ایجاد پیوند میان اعضای …

لباس کار یکی از نیازهای اساسی در محیط‌های کاری است که علاوه بر حفظ ایمنی کارکنان، نقشی اساسی در افزایش بهره‌وری و نمایش هویت سازمانی دارد.

کنترل پرسنل در یک سازمان یا شرکت یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت مجموعه است که با هدف بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری در راستای اهداف سازمانی انجام می‌ شود.کنترل پرسنل از طریق راه های متعددی از جمله نظارت مستقیم، ارزیابی عملکرد و کنترل تردد با استفاده از نرم افزار حضور و غیاب و دستگاه حضور و غیاب، …

شرکت سپنتا در هفتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت، با ارتقای سطح عملکرد و بهره‌‌‌وری سازمانی، موفق به دریافت تقدیرنامه شد. رسول صادقی، مدیرعامل گروه صنعتی سپنتا، ضمن تقدیر از تلاش‌‌‌های کارکنان این مجموعه گفت: کسب این تقدیرنامه، گواهی بر تلاش مستمر و برنامه‌‌‌ریزی دقیق سپنتاست. ما با تمرکز بر نوآوری، …

آرمان امروز : زاوش امین‌زاده دزفولی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، در این خصوص اظهار داشت: این اقدام نشان‌دهنده تعهد سیمیدکو به توسعه مشارکت سازمانی، بهره‌گیری از خرد جمعی، ارتقای بهره‌وری و پیشبرد اهداف در راستای تعالی سازمانی است. امین‌زاده دزفولی همچنین خاطرنشان کرد: از ویژگی‌های بارز …

مدیرعامل گروه خودروسازی سایپا با بیان اینکه توجه به بهره‌وری و هم‌افزایی در تمام ارکان سازمانی، ضامن موفقیت است، ‌گفت: حفظ و استمرار تولید،‌ رفع مشکلات و موانع به ویژه سرمایه در گردش شرکت‌های قطعه‌ساز جزو راهبردهای اساسی گروه سایپا محسوب می‌شود.

«مهارت‌های رهبری سازمانی خود را تقویت کنید. سقف عملکرد یک تیم به اندازه ظرفیت و توانمندی کسانی است که آنها را رهبری می‌کنند. رهبران سازمان مطمئنا در انتقال تصمیمات به تیم خود و اجرای برنامه‌هایی برای کمک به کارآمدتر شدن تیم با ایجاد الگوی خوب توانایی بیشتری دارند. ممکن است برخی از ما تصور کنیم برای رهبری …

ناهار سازمانی یکی از بهترین راهکار‌ها برای افزایش بهره‌وری کارمندان و بهبود عملکرد آنها در محیط کار است. تأمین غذای مقوی نه‌ تنها دغدغه‌های کارمندان را بابت تهیه غذا از بین می‌برد، بلکه مواد مغذی لازم برای بدن آنها را هم تأمین می‌کند.

ملک درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژی‌های موثر جهت جذب و نگهداشت کارکنان دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهره‌وری سازمانی تاثیرگذار است.

هوش مصنوعی مولد، با بیش از 180 میلیون کاربر فقط در چت‌‌‌جی‌‌‌پی‌‌‌تی، توانسته پایگاه کاربر گسترده‌‌‌ای برای خودش درست کند و از قابلیت‌‌‌هایش برای همه چیز استفاده کند؛ از بهره‌‌‌وری فردی گرفته تا تولید محتوا و شروع سرمایه‌‌‌گذاری‌‌‌های جدید. و همه اینها در کسری از زمان و هزینه انجام می‌‌‌شود.

عملکرد بالا به عوامل بسیاری بستگی دارد و ساخت تیمی که بهره‌‌‌وری بالایی داشته باشد، به مراتب فاکتورهای بیشتری دارد و حتی از آن هم پیچیده‌‌‌تر است. استخدام نیروهای بااستعدادی که اهل کار تیمی هستند و همکاری را خوب بلدند کافی نیست. شما در قالب یک سازمان، باید محیطی را پرورش دهید که در آن افراد بتوانند بهترین …

سیستم حضور غیاب آنلاین کسرا، ابزاری قدرتمند برای مدیریت دقیق ساعت حضور غیاب است که به طور چشمگیری در کاهش بی نظمی های سازمانی موثر است. سامانه تردد و به طور تخصصی این نرم افزار با ارائه امکانات متنوع و دقیق، به سازمان ها کمک می کند تا بر روی اهداف اصلی خود تمرکز کنند و بهره وری را افزایش دهند.

دفتر توسعه مدیریت و بهره‌وری شرکت توانیر به منظور تکمیل کادر کارشناسی خود و بهره‌مندی از تخصص و تجربه کارکنان صنعت آب و برق و سایر ادارات یا شرکت‌های دولتی (جذب به صورت مامور / انتقال) در نظر دارد از علاقه‌مندان حائز شرایط جهت فعالیت در حوزه نظام‌های مدیریت و بهبود سازمانی دعوت به عمل آورد.

یاسر فرهی مدیر منابع انسانی بیمه سرمد در مصاحبه اختصاصی به مناسبت پنجمین روز از هفته سرمد که با نگاه به استراتژی توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی به‌عنوان روز سرمد و کارکنانی با رفتار حرفه‌ای نام‌گذاری شده است با اشاره به اهمیت مسئله افزایش بهره‌وری کارکنان گفت: بهره‌وری در منابع انسانی روی …

هدیه سازمانی یلدا باید علاوه بر جذابیت و خلاقیت، پیام قدردانی و همکاری را نیز منتقل دهد. این هدایا با درست کردن حس همبستگی، می‌توانند انگیزه و بهره‌وری کارکنان را بیشتر و محیط کاری را پویاتر و دلپذیرتر کنند.

مدیران امروزی اغلب بر نتایج کوتاه‌‌‌مدت متمرکز هستند؛ به‌‌‌ویژه اگر در صنایع بالغ و کم‌‌‌تحولی مانند صنایع غذایی و خودروسازی مشغول باشند (که نیازمند بهره‌‌‌وری هستند) یا مانند شرکت‌های بورسی، سرمایه‌گذارانی کم‌‌‌طاقت داشته باشند. اما کارآفرینان و برخی رهبران سازمانی آینده‌‌‌نگر هم هستند که قدرت رویابینی …

رئیس جهاد دانشگاهی استان اردبیل گفت: حضور زنان در سازمان‌ها به عنوان رهبران، مدیران و کارکنان فعال سبب افزایش تنوع، بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش بهره‌وری و توسعه سازمان می‌شود.

در جدال بین طرفداران و مخالفان دورکاری و محیط‌‌های کاری ترکیبی (حضوری/دورکاری) مباحث و استدلال‌‌های مختلفی مطرح می‌شود که اغلب آنها حول محور بهره‌‌وری فردی و سازمانی متمرکز هستند. حامیان دورکاری به آماری اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد در فاصله زمانی 2020 تا 2022 به میزان 20درصد بر درآمد شرکت‌هایی که دست …

کتاب «مدیریت بهره وری، فردی و سازمانی» نوشته حسن بیک محمدلو و فرشید آرامجو توسط انتشارات موسسه ایران منتشر و روانه بازار نشر شد.

در دنیای پرشتاب کسب‌وکارهای امروزی، برقراری ارتباط موثر و کارآمد یکی از کلیدهای موفقیت سازمان‌ها محسوب می‌شود. هزینه‌های بالای تماس‌های کاری از طریق سیم‌کارت‌های شخصی، همواره دغدغه‌ای برای مدیران بوده است. ایرانسل با ارائه راهکارهای نوین سازمانی، به این نیاز اساسی پاسخ داده است. سیم کارت سازمانی ایرانسل …

تقویت تاب آوری میتواند به طور مستقیم بر بهره وری نیروهای پلیس تاثیر بگذارد و عملکرد سازمانی را بهبود بخشد.

طبق برنامه هفتم توسعه، دولت حداکثر تا پایان مهرماه فرصت دارد که با ادغام ‌ظرفیت‌های سازمانی موجود در شرکت بهینه‌سازی مصرف سوخت، سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی برق (ساتبا) و ستاد مدیریت حمل‌و‌نقل و سوخت، اساسنامه «سازمان ‌بهینه‌سازی و مدیریت راهبردی انرژی» را به تصویب هیأت وزیران برساند.

با گسترش رقابت در بازارهای امروزی، افزایش بهره وری واحد فروش امری حیاتی برای هر سازمانی است. واحد فروش در هر سازمان، عامل اصلی در تحقق اهداف تجاری و رشد و توسعه کسب و کار می باشد. اما اغلب با چالش‌هایی مانند کاهش فروش، افزایش هزینه‌ها و رقابت شدید روبرو می‌شود. در این مقاله، به بررسی چگونگی مدیریت این …

همه ما از هدیه دادن و هدیه گرفتن خوشحال می‌شویم. خرید و انتخاب هدیه با توجه به ارتباطی که با طرف مقابل داریم می‌تواند متفاوت باشد. هدیه سازمانی یکی از شکل‌های متفاوت کادو است که توسط شرکت‌ها و سازمان‌ها به کارمندان و یا مشتریان داده می‌شود.

معاون فناوری اطلاعات دادگستری استان زنجان گفت: توسعه خدمات الکترونیک قضایی در صرفه‌جویی در هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری سازمانی تأثیر دارد.

در دنیای پیشرفته امروز، تأمین غذای سازمانی باکیفیت و مناسب برای کارکنان سازمان‌ها به یکی از عوامل کلیدی در ایجاد انگیزه و افزایش بهره‌وری تبدیل شده است.

معاون تکنولوژی فولاد مبارکه بیان کرد: فولاد مبارکه به عنوان یکی از بزرگترین تولیدکنندگان فولاد در کشور، با سرمایه‌گذاری در حوزه نوآوری و فناوری، به دنبال ارتقاء بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و افزایش رقابت پذیری در بازارهای جهانی است.

الگوبرداری از روشها و فرآیندهای مدیریتی ژاپن و  متعالی سازی تفکر مدیریتی و ایجاد انگیزش و الهام بخشی مدیران مجموعه مدیریتی مارون با هدف افزایش بهره وری فردی و سازمانی و چابک سازی از جمله اهداف این سفر میباشد.

تأمین غذای باکیفیت و مناسب برای کارکنان سازمان‌ها به یکی از عوامل کلیدی در ایجاد انگیزه و افزایش بهره‌وری تبدیل شده است.

اصول مدیریت تیلور بر مبنای تجزیه و تحلیل علمی و دقیق فرآیند‌ها و بهره برداری بهینه از منابع انسانی و مادی شکل گرفته است. تیلور با بهره گیری از روش‌های علمی و تجربی، به دنبال ارتقای کارایی و بهره وری در سازمان‌ها بود. وی چهار اصل کلیدی را برای دستیابی به این هدف معرفی کرد. این اصول، که به تحلیل علمی کار …

مدیر توسعه شرکت اپال پارسیان سنگان از اخذ گواهینامه استاندارد مدیریت انرژی خبر داد و گفت: با تلاش‌های صورت گرفته در جهت ارتقاء سطح کیفی وظایف سازمانی و استقرار سیستم های مدیریتی ، این شرکت برای اولین بار در منطقه سنگان موفق به دریافت گواهینامه استانداردمدیریت انرژی ISO50001 شد که این امر نشان دهنده …

اقتصاد 100- مدیریت منابع انسانی، تخصص ویژه ایست که برای رضایت کارکنان و تامین هدف های سازمانی، برنامه ریزی میکند. موفقیت در هر سازمان در گرو ترکیب و تلفیق موثر منابع مالی، اطلاعات، مواد، ابزار های کار و منابع انسانی است؛ به گونه ای که رسیدن به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت تصمین شود. هدف مدیریت منابع انسانی، …

آرمان امروز : ایلام-هدی منصوری-مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام گفت: کاهش دغدغه‌ها و نگرانی‌های شغلی، فردی و سازمانی و تکریم سرمایه انسانی یکی از اولویت های اصلی این مدیریت است و برای این منظور، مسائل و مشکلات کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد و با هدف افزایش رضایتمندی شغلی و ارتقاء انگیزش کارکنان …

امنیت روانی کارکنان یکی از موضوعاتی است که در سال‏‏‏‌های اخیر به‏‏‏‌شدت مورد توجه قرار گرفته است. بالا بودن سطح امنیت روانی کارکنان در محیط کار باعث می‌شود بهره‏‏‏‌وری فردی و سازمانی افزایش یابد و افراد در زمانی که مشغول فعالیت برای سازمان یا شرکت متبوعشان هستند احساس آرامش و آسایش کنند و در نتیجه از …

در راستای تحقق اهداف استراتژیک و به منظور ارتقاء سطح بهره‌وری، شرکت پتروشیمی بندرامام نظام مدیریت عملکرد و توسعه قابلیت‌های سازمانی را بر اساس الزامات خاص گروه (PCSR) به اجرا درآورد.

اساسا موضوع بهره‌وری به عنوان یکی از مولفه‌های اساسی رقابت‌پذیری هر بنگاه اقتصادی مطرح می‌شود که در جنبه‌های مختلف عملکرد سازمانی مانند عملکرد منابع انسانی، آماده‌به‌کاری تجهیزات، مصرف منابع و انرژی و در نهایت شاخص‌های مالی و سودآوری قابل تعریف و ارزیابی است.