جمعه, ۱۴ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 3 May, 2024
مدیر؛ هدایتگر از "وضع موجود" به "وضع مطلوب"
سازمانها از شالودههای اصلی اجتماع امروزی هستند و مدیریت، مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا نابودی سازمانهاست. مدیر، روند حرکت از "وضع موجود" به سوی "وضعیت مطلوب" را هدایت میکند و در هر لحظه، برای ایجاد آیندهای بهتر در تکاپوست.
گذشته با تمام اهمیت و آموختنیهایش و با تمام تاثیری که میتواند بر آینده داشته باشد، اتفاق افتاده است و هیچ نیروی بشری، قادر نیست آن را دگر بار و به گونهای متفاوت بیافریند، ولی آینده در پیش است و قسمت مهمی از آن به آنچه "امروز" میگذرد ربط پیدا میکند.
مدیران در سازمانها، نقشهای متفاوتی را ایفا میکنند که بر حسب شرایط زمانی، مکانی و نوع کار، این نقشها متفاوت و متغیر است و شناسایی این نقشها در بهبود عملکرد تاثیر بسزایی دارد.
بیان نقشها و ماموریتها در کل سازمان شامل تعیین کلی نوع عملیاتی است که سازمان مسوول اجرای آن است. این عملیات در زمینههایی چون خدمات سازمان، ارباب رجوع، روشهای سازمانی و فلسفه وعملیات اجرا میشود.
"نقش" عبارت است از رفتار و وظیفهای که فرد در یک گروه کاری برعهده دارد.
نقشها مجموعهای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پستها و موقعیتهایشان انتظار دارند. نظریه نقش تلاش میکند، توضیح دهد که چگونه این انتظارات اجتماعی بر رفتار کارکنان تاثیر میگذارد.
پرده نقش عبارت از تصویر لحظهای از تعامل مداوم میان دو نفر است. در هر پردهای از داستان، یک فرد نقش فرستنده و دیگری نقش پذیرنده را دارند که سعی میکنند نقش خود را به خوبی ایفا کنند.
مطابق با هر نقش، رفتارهای عملی و نگرشهای خاصی وجود دارند که پدید آورنده "هویت نقش" است. اگر شرایط لازم برای نقشها، خوب تبیین نشوند، هویتها را هالهای از ابهام فرا میگیرد و افراد به الگوهای رفتاری قدیم باز میگردند.
تفریط نقش هنگامی پیش میآید که افراد کار کمی برای انجام دادن داشته باشند یا کار آنها تکراری و یکنواخت باشد.
نظر شخص در مورد نحوه عمل در موقعیتی خاص، "درک نقش" نام دارد. در حقیقت افراد بر پایه تعبیری که از نحوه اعتقاد خود نسبت به چگونگی رفتارشان دارند، به رفتارهایی معین دست میزنند.
نظر دیگران در مورد نحوه عمل خود در موقعیتی خاص، "انتظارات نقش" نام دارد. تعیین چگونگی رفتار ما تا حدود زیادی به تعریف نقش در زمینهای که در آن عمل میکنیم مربوط میشود.
اضافه باری نقش موقعیتی است که در آن فرد احساس میکند توقعات کار بیش از توانایی وی یا بیش از مدت زمان لازم برای انجام کار است.
موقعی که افراد نقشی را میپذیرند، یک سلسله امیدها و آرزوهایی برای خود، در آن مجسم میکنند. وقتی این انتظارات محقق نمیشود (برای نمونه کارشان ایجاد چالش نکرده یا پاداشهای دریافتی نامکفی به نظر میرسد) در این افراد نارضایتی از نقش به وجود میآید و محرومیتها یا ناکامیهای خود را در جهات متعدد به نمایش میگذارند، مثلا برخی از افراد ترجیح میدهند که به ستیزهجویی روی آورند و باعث تعارض در سازمان میشوند.
ابهام در نقش از اطلاعات ناکافی، یا عدم اطلاع درخصوص چگونگی انجام یک شغل ناشی میشود. این ابهام ممکن است معلول آموزش ناکافی، ارتباطات ضعیف، گوشهگیری تعمدی یا تحریف اطلاعات توسط یک همکار یا سرپرست باشد.
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
آمریکا عراق جنگ حماس نیکا شاکرمی مجلس شورای اسلامی روز معلم دولت رهبر انقلاب معلمان مجلس بابک زنجانی
ایران هواشناسی بارش باران هلال احمر آتش سوزی قوه قضاییه تهران پلیس سیل معلم شهرداری تهران آموزش و پرورش
سهام عدالت قیمت طلا قیمت خودرو قیمت دلار بازار خودرو حقوق بازنشستگان خودرو دلار سایپا بانک مرکزی ایران خودرو کارگران
سریال پایتخت مهران مدیری تلویزیون عفاف و حجاب تئاتر مسعود اسکویی سینمای ایران سینما
رژیم صهیونیستی اسرائیل جنگ غزه فلسطین روسیه ترکیه نوار غزه اوکراین چین انگلیس ایالات متحده آمریکا بنیامین نتانیاهو
فوتبال استقلال پرسپولیس علی خطیر سپاهان باشگاه استقلال تراکتور لیگ برتر لیگ قهرمانان اروپا لیگ برتر ایران رئال مادرید بایرن مونیخ
هوش مصنوعی کولر گوگل اپل عیسی زارع پور تلفن همراه تبلیغات اینستاگرام ناسا
فشار خون کبد چرب دیابت کاهش وزن