سه شنبه, ۱۲ تیر, ۱۴۰۳ / 2 July, 2024
كارورزی در خدمت آمادگی شغلی دانشجویان
● كارورزی چیست؟
امروزه و به خاطر آنكه واژه كارورزی كاربردهای فراوانی دارد، گاهی اوقات به سختی میتوان منظور گوینده را از واژه <كارورزی> استنباط كرد. در حقیقت میتوان هر تجربه آموزشی را كه با شغل تركیب شود، كارورزی نامید و همین تركیب است كه كارورزی را به ابزاری منحصر به فرد برای <كنكاش شغلی> Career Exploration تبدیل می‌كند.
اصل كلمه كارورزی به واژه <كارورز> برمی‌گردد و به فردی گفته می‌شود كه در حین تحصیل در آموزش عالی و یا بلافاصله بعد از پایان دوران تحصیل و تنها با هدف كسب تجربه و مهارت كاری و عملی در مؤسسه‌ای مشغول بكار می‌شود (در ایران این واژه تا حدودی منحصر به دانشجویان رشته پزشكی شده كه به آنها <آنترن> گفته می‌شود.)
كارورزی می‌تواند برای افراد حالت اجباری یا اختیاری داشته باشد. یعنی كارورز گاهی اوقات باید برای گذراندن دو یا سه واحد درسی در دانشگاه به دوره كارورزی روی بیاورد و یا اینكه خودش به طور داوطلبانه در یك واحد صنعتی یا اداری مشغول كار (بدون دستمزد) شود. دوره كارورزی امكان و فرصتی برای آشنایی دانشجویان با محیط كار محسوب می‌شود كه نه تنها باعث افزایش قابلیت‌های آنان برای اشتغال در آینده می‌شود بلكه به كارورزان قدرت انتخاب بیشتری در انجام وظایف ارائه شده می‌دهد تا بتوانند بهتر به علاقمندی‌ها و گرایش‌های خود در زمینه‌های مختلف پی برده و نقاط ضعف و قوت كار خود را ارزیابی كنند. مثلاً حضور در كتابخانه برای كارورز، برخورد با واقعیت‌ها را به دنبال دارد. در واقع میتوان اصول نظری كه اساس یك مصاحبه خوب در بخش مرجع را تشكیل می‌دهند به بهترین شكل در كلاس درس تدریس كرد اما روش‌های ارتباطی واقعی را فقط از طریق تمرین و برخورد با مراجعه‌كننده میتوان كسب كرد و در مرحله عمل است كه كارورز قادر به برقراری ارتباط گفتاری یا كلامی و افزایش مهارت‌های ارتباطی گفتاری و غیر گفتاری خواهد شد. آشنایی با منابع مرجع به خاطر نیازهای فوری و سرعت عمل داشتن در امر اطلاع‌رسانی همه از مزایای حضور در كتابخانه محسوب می‌شوند.
● مشكلات كارورزان در ایران
برخی از مشكلات كارورزی دانشجویان دانشگاه‌های ایران را میتوان به دو بخش زیر تقسیم كرد:
▪ مشكلات ناشی از دانشگاه‌ها:
۱) عدم حضور استاد راهنما (یا سرپرست كارآموز) و عدم ارتباط وی در حین كارورزی.
۲) كمبود منابع اطلاعاتی: كمبود منابع موجود و عدم تشابه آنها، امكان كسب تجربه یكسان را برای دانشجویان هم رشته فراهم نمی‌كند لذا سطح یادگیری دانشجو متفاوت خواهد بود.
۳) نحوه ارزیابی كیفیت كارورزی: در اكثر مراكز دانشگاهی به میزان فراگیری و افزایش دانش عملی دانشجو در طی دوره كارورزی توجه زیادی نمی‌شود و ارائه گزارش و دادن نمره بیشتر جنبه رفع تكلیف به خود گرفته است.
▪ مشكلات‌ناشی‌از محیط‌كار:
۱) پذیرش: اغلب سازمان‌ها یا واحدهای صنعتی بزرگ معمولاً از پذیرش‌دانشجو خودداری‌می‌كنند،یا شرایطی‌قائل‌می‌شوند كه‌دانشجو ترجیح‌می‌دهد در سازمان‌ها و واحدهای صنعتی كوچك‌تر به‌كارورزی بپردازد.
۲) نداشتن مسوول خاصی برای راهنمایی دانشجویان‌در سازمان‌ها یا واحدهای صنعتی.
۳) برخوردار نبودن‌دانشجویان‌از امكانات‌رفاهی.
۴) سایر مشكلات: مانند نبود انگیزهِ‌كافی‌در مدیران‌سازمان‌ها یا واحدهای صنعتی و ناآشنایی‌آنها با اهمیت‌كارورزی.
ازطرفیدرزمینهِ‌كارورزی‌درایران هنوز‌برنامهِ‌مدون‌ومصوبی‌وجودندارد. البته‌ممكن‌است در برخی از‌سازمان‌ها یا واحدهای صنعتیافرادی‌به‌طورمستقل‌این‌دوره‌را تجربه‌كرده‌باشند. به عنوان مثال معاونت‌آموزشی‌و پژوهشی‌مركز اطلاع‌رسانی‌جهادكشاورزی‌اخیراً برنامهِ‌كارورزی‌را در برنامه‌های‌آموزشی‌خود قرار داده‌است. این‌طرح‌كه‌از ابتكارات‌شخصی‌نشأت‌می‌گیرد به‌منظور انتقال‌تجربه‌به‌نسل‌جدید وگزینش افراد مستعد برای‌آیندهِ‌كاری‌سازمان‌شروع‌شده‌است. با این‌كه‌مدت‌چندانی‌از اجرای‌این‌طرح‌نمی‌گذرد، گرایش‌كارورزان‌رابه‌دنبال‌داشته‌است؛ به‌طوری‌كه‌بعد از گذشت‌مدتی، تقاضا از جانب‌كارورزان‌سازمان‌ودانشجویان‌دیگر برای‌گذراندن‌دورهِ‌كارورزی‌صورت‌گرفت‌كه‌صرفاً هدف‌آنها كسب‌تجربه‌بود.
دردورهِ‌كارورزی‌برروی‌مهارتهایی‌از دانشجویان‌تأكید می‌گردد كه‌در دانشگاه‌ها كم‌تر به‌این‌مهارت‌ها توجه‌می‌شود. هم‌اكنون‌چهار نفر كارورز در مقاطع‌لیسانس‌و فوق‌لیسانس‌در مركز اطلاع‌رسانی‌جهاد كشاورزی تحت‌آموزش‌قرار دارند. در حال‌حاضر این‌طرح‌مراحل‌آغازین‌خود راطی‌می‌كندوهنوزبرای‌اظهارنظرو اعلام‌نتیجه‌دربارهِ‌آن‌زود است.
● اهمیت و مزایای كارورزی
در كل هیچ جانشینی برای تجربه عملی وجود ندارد. كارورزی ابزاری برای تبدیل تئوری به عمل و همچنین تلاشی برای ایجاد پیوند‌هایی بین محیط عملی و مراكز آموزشی است.
برای انجام كنكاش شغلی نیز كارورزی از بقیه گزینه‌ها مناسب‌تر است. واضح است كه هرگز نمی‌توان از طریق مطالعه یا گفت‌وگو با افراد مطلع به اطلاعات كافی و مورد نیاز برای كنكاش شغلی دست یافت. كارورزی یك تجربه دست اول و عملی است كه به فرد اجازه می‌دهد بهترین نتیجه‌گیری‌ها را درباره ارتباط احتمالی خود و یك زمینه شغلی، انجام دهید. در ضمن كارورزی ممكن است به كارورز مهارتهایی را بیاموزد كه ممكن است دارای آنها نباشد. در ادامه به مزایای كارورزی برای كارورز، سازمان ارائه‌دهنده برنامه كارورزی (واحد صنعتی) و اجتماع اشاره خواهد شد:
▪ كنكاش شغلی و توسعه مهارتها
كارورزان فراتر از آنچه در دوره كارورزی مشاهده و جذب می‌كنند، احتمالاً فرصت خواهند یافت تا مهارتهایی را فرا بگیرند كه به علایق شغلی آنها در آینده مربوط خواهند شد.
یكی از با ارزشترین جنبه‌های كارورزی ممكن است بدست آوردن فرصت برای صحبت كردن رسمی یا غیررسمی با افراد حرفه‌ای در زمینه شغلی كه كارورزان به آن علاقه دارند، باشد. كارورزان می‌توانند از آنها درباره مسیرهای شغلی‌شان بپرسند و از آنها بخواهند تا به آنها یا در كل كسانی كه در ابتدای این مسیر شغلی قرار دارند نصیحت یا توصیه كنند. در واقع یك نمای نزدیك از تصمیمات، رفتارها و موفقیت‌های آنها می‌تواند به كارورزان كمك كند تا خودشان را جای آنها فرض كند.
▪ یك روش كم خطر
كنكاش شغلی در طول یك ترم یا در طول فصل تابستان، روش نسبتاً سریع و كم خطری برای كسب اطلاعات درباره یك زمینه شغلی است. این روش به كارورزان فرصت می‌دهد تا میزان علاقه خود را قبل از آنكه برای چند سال متعهد به انجام آن شوند، بسنجند و یا اینكه بدانند برای وارد شدن به یك زمینه شغلی به چه مهارتها یا ملزومات آموزشی نیاز دارند. كارورزی حتی باید به كارورزان كمك كند تا بفهمند از چه بخش‌هایی در یك زمینه شغلی خوششان نمی‌آید.
▪ شبكه سازی
افرادی كه در حین كارورزی ملاقات می‌شوند، ممكن است بعدها به طور شگفت‌آوری در زندگی كارورزان دوباره ظاهر شوند، به ویژه اگر كارورزان به فعالیت در آن زمینه شغلی یا زندگی در همان شهر ادامه دهند. برای مثال ممكن است یكی از همكاران سابق كارورزان در یك دوره كارورزی به همكار، رئیس، مشتری و یا حتی مربی آنها بدل شود.
▪ مزایای دو جانبه
همانطور كه كارورزان مشغول كارورزی برای یك سازمان هستند، ممكن است آن سازمان نیز درحال ارزشیابی آنها باشد و اگر كارورزان تصمیم بگیرند كه علاقمند هستند پس از كارورزی در آن سازمان مشغول به كار شوند، آنوقت دوره كارورزی می‌تواند برگ برنده كارورزان باشد. در واقع امروزه بسیاری از كارفرمایان مایل هستند تا كارمندان جدید خود را از میان كارورزان خود انتخاب كنند زیرا آنها شناخت بهتری نسبت این افراد دارند.
مهدی ترابی مهربانی
![بهترین هندزفری‌ها و ایربادهای بی‌سیم در بازار ایران [تیر ۱۴۰۳] - زومیت](/news/u/2024-06-30/zoomit-8j3ae.jpg)
مسعود پزشکیان سعید جلیلی انتخابات ریاست جمهوری انتخابات انتخابات ریاست جمهوری 1403 پزشکیان ایران جلیلی انتخابات ریاست جمهوری چهاردهم انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۳ مناظره مجلس شورای اسلامی
آتش سوزی تهران قتل هواشناسی خانواده آموزش و پرورش شهرداری تهران سازمان هواشناسی سلامت پلیس محیط زیست وزارت آموزش و پرورش
دولت سیزدهم خودرو همراه اول قیمت دلار قیمت طلا بازار سرمایه قیمت خودرو بازار خودرو دلار حقوق بازنشستگان بورس قیمت سکه
چکامه چمن ماه بازیگر علیرضا قربانی سینما دفاع مقدس سینمای ایران کنسرت روز مباهله ماه محرم تلویزیون رسانه ملی کتاب
دانشگاه تهران دانش بنیان ماهواره دانشگاه آزاد اسلامی باتری وزیر علوم
رژیم صهیونیستی روسیه آمریکا اسرائیل غزه فلسطین ترکیه جو بایدن جنگ غزه دونالد ترامپ لبنان چین
یورو 2024 پرسپولیس استقلال فوتبال فرانسه باشگاه استقلال لیگ برتر باشگاه پرسپولیس نقل و انتقالات علیرضا بیرانوند بازی لیگ برتر ایران
نمایشگاه الکامپ سامسونگ شیائومی هوش مصنوعی ربات اپل ایرانسل گوگل وزیر ارتباطات عیسی زارع پور
دیابت ورزش عینک آفتابی آلزایمر قند خون عشق بارداری